Chef d'équipe castration F/H

L'entreprise

L’EMBAUCHE PAR UN GROUPEMENT D’EMPLOYEURS ? 

4 mois dans l’industrie agroalimentaire, les 4 suivants dans l’aéronautique, et la fin d’année au cœur des décisions d’une collectivité locale… être salarié.e d’un Groupement d’Employeurs, c’est avant tout s’enrichir d’expériences différentes et complémentaires, bien souvent dans des entreprises de renom.

Le principe ? La ou le salarié.e signe son contrat de travail avec le Groupement d’Employeurs. En fonction des besoins des entreprises et de vos qualifications, vos compétences sont mises à disposition des adhérents, à la semaine, au mois ou à l’année. A l'arrivée, un pacte gagnant-gagnant, où la ou le salarié.e bénéficie d'un enrichissement de ses compétences, de la diversification de ses relations de travail, d'un emploi du temps adapté, et, en parallèle, l'entreprise peut assurer la gestion de ses ressources humaines, assurer sa croissance, son développement et sa pérennité. 

L’EMBAUCHE GRACE AU GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ? 

En 2019, l’offre de services du GE 4 Saisons ÉVOLUE afin de répondre au mieux aux besoins des entreprises de son territoire et des personnes à la recherche d’un emploi.
La prestation de recrutement vient ainsi compléter la mise à disposition de compétences à temps partagé. 
En effet nous proposons également un accompagnement des entreprises dans le recrutement de salariés CDD ou CDI intégrés directement dans l’effectif de la structure concernée.

Consultez nos offres d'emploi ou déposez votre candidature spontanée ! 

Description du poste

LE GROUPEMENT D'EMPLOYEURS MULTISECTORIEL 4 SAISONS recherche pour un.e de ses adhérent.e.s des CHEFS D’ÉQUIPES CASTRATION pour sa saison 2020.

Vous aurez en charge la responsabilité des hommes et des femmes qui constituent votre équipe, constituée entre 12 et 16 personnes. .

Vous les encadrer, animer les tâches à effectuer selon les directives données par la hiérarchie, donner des conseils et assurer le suivi des travaux.

Vos missions s'articuleront autour des missions suivantes:

-Définir avec l’adhérent les attendus de la mission et les traduire en objectifs

-Expliquer le travail, superviser et contrôler

-Fixer les horaires de travail et temps de pause: en accord avec l’adhérent et le COMOP (comité opérationnel)

- Contrôler la présence et l’assiduité

- Etre le relais du COMOP sur le terrain : gestion des feuilles d’heures et retour documents administratifs (contrats de travail, dispenses mutuelles, retours livrets d’accueil …)

- Veiller au respect des consignes et des règles de sécurité : possibilité d’exclusion d’un salarié si non-respect de la sécurité et comportement attendu non respecté

-Faire remonter rapidement l’information quand les résultats ne sont pas conformes aux attentes.

-Savoir gérer les conflits en préservant l’ambiance et l’image de marque positive de l’entreprise.

-Veiller à la cohésion de l’équipe : motiver, encourager et remobiliser son équipe.

-Privilégier le bon équilibre entre rendement et qualité.

DATE DE DÉMARRAGE: Le 25 juin jusqu'à mi-août

HORAIRES: De 7h00 à 16h00/17h00 selon le planning. Vous travaillez des journées entières. Selon la charge de travail, vous pouvez être emmené à travailler du lundi au samedi.

Profil recherché

Une expérience significative dans l’encadrement d’équipe est exigée. Des connaissances théoriques et pratiques en viticulture en en travaux agricoles sont nécessaires.

Le permis B sera indispensable, pour vous déplacer sur les chantiers.

Compétences essentielles

- Savoir se faire respecter, garder son calme

- Être responsable, à l’écoute, respectueux et attentif

- Savoir communiquer et dialoguer

- Savoir se présenter pour poser des règles et savoir instaurer de la bonne humeur

Réf: ca86d46b-931a-401f-4f69-08d7fcae0f4b