Gestionnaire paie et administration RH F/H

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Mise à jour le 30/10/2025

  • Etablissement :  Guyot Environnement Groupe

  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Brest

Description de l'entreprise

Groupe familial breton, Guyot Environnement s'engage dans la valorisation et le traitement des métaux et déchets de toute nature, à travers le déploiement de technologies innovantes et performantes.

Il fédère 500 collaborateurs répartis sur 20 sites, tous tournés vers la mise en oeuvre de nouveaux modèles énergétiques dans une optique de réactivité, proximité et satisfaction de ses clients industriels, collectivités comme habitants du territoire.

Description du poste

Rejoignez une entreprise engagée et en fort développement.

 

Pour accompagner sa transformation RH, notre siège de Brest recrute un(e) Gestionnaire Paie & Administration RH (H/F) en CDI.

Au sein d’une équipe dynamique et en proximité directe avec les sites et services, votre expertise contribuera à sécuriser et améliorer les process en lien avec nos défis RH actuels.

 

Gestion de la paie :

  • Gérer un portefeuille d’environ 200 paies (multi-sociétés et multi-conventionnels): saisie des éléments variables (heures, primes, absences, frais), contrôle et validation des bulletins et des soldes de tout compte.
  • Assurer le traitement des cotisations sociales, des DSN, et des soldes de tout compte.
  • Réaliser le pointage comptable des comptes de paie et des comptes sociaux.

 

Administration du personnel :

  • Gérer les dossiers liés à la santé au travail et à la protection sociale : visites médicales, arrêts de travail, attestations de salaire, IJSS, accidents du travail, frais de santé et prévoyance.
  • Traiter les frais de déplacement
  • Suivre les arrivées / départs et l’ensemble des processus et documents associés.

 

Reporting et conformité :

  • Élaborer et suivre les reportings liés à la paie.
  • Participer aux projets opérationnels du service RH.
  • Veiller à la conformité juridique, sociale, réglementaire et conventionnelle des documents et procédures.

 

Modalités du poste :

  • Poste basé à Brest (29).
  • Type de contrat: CDI.
  • Durée hebdomadaire: 39h00.

Profil recherché

Issu(e) d’une formation spécialisée en Paie et Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans dans un environnement multiconventionnel, idéalement acquise sur le logiciel SILAE.

Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social et disposez de solides bases en comptabilité, vous permettant d’assurer un suivi rigoureux des opérations de paie.

Reconnu(e) pour votre discrétion, votre sens de l’organisation et votre réactivité, vous savez faire preuve d’autonomie tout en appréciant le travail en équipe.

Votre dynamisme et votre engagement seront des atouts précieux pour contribuer activement aux projets RH de l’entreprise.

 

Si vous êtes motivé(e) et que vous aimez travailler dans un environnement dynamique, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Rejoignez notre équipe dès aujourd’hui !

 

Guyot Environnement s’engage à promouvoir la diversité, notamment en favorisant la mixité Femme/Homme et l’emploi des personnes en situation de handicap.

Réf: 50af0bf6-5c5d-4418-a45b-24ad108af857

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Gestionnaire paie et administration RH F/H

Guyot Environnement Groupe
CDI
Temps plein
Brest

Dans le cadre de la création de votre profil de candidature sur le site carrière de la société Guyot Environnement, les informations recueillies ci-dessus sont traitées selon la base légale des mesures précontractuelles à la mise en relation avec la société Guyot Environnement et à la conclusion d’un éventuel contrat de travail avec celle-ci, et selon l’intérêt légitime à la constitution d’une CVthèque.

Aucun transfert hors de l’Union Européenne ne sera opéré.

Sauf action de votre part, la durée de conservation de vos données n’excède pas 2 ans.

En application des standards et des politiques de sécurité (PSSI) en vigueur, les mesures techniques efficaces et optimales sont appliquées aux traitements des données (accès et protocoles sécurisés, gestion des droits et administration, sensibilisations des collaborateurs, etc.).

Conformément au règlement Européen relatif à la protection des données, vous disposez d’un droit d’opposition, d’accès de rectification, de suppression des présentes données.

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