Chargé des Ressources Humaines F/H

L'entreprise

Le temps partagé, vous connaissez ?

C'est l'autre mode d'emplois, autrement dit le fait de travailler dans plusieurs entreprises à la fois avec un seul contrat de travail.

Hélys, groupement d’employeurs de l’Ille et Vilaine, implanté depuis 12 ans sur les bassins de Rennes et de Vitré, vous propose un emploi sur mesure, réparti en plusieurs missions, sur un temps de travail que vous choisissez.

Créé en 2007, Hélys compte aujourd’hui une soixantaine de salariés et plus de 140 entreprises adhérentes. Une vraie structure dynamique pour donner un nouvel élan à votre carrière !

Nos entreprises, TPE-et PME, font appel à Hélys pour recruter des compétences sur des temps réduits (1 à 3 jours par semaine). Grâce à Hélys, les entreprises trouvent du renfort pour leurs équipes dans tous les domaines : Comptabilité, Ressources Humaines, Qualité, RSE, Commercial, Assistant Gestion, Production, etc.

Description du poste

Nous recherchons pour notre adhérent, PME familiale spécialisée dans la fabrication de mobilier à destination principalement des collectivités, un Chargé des Ressources Humaines F/H à raison de 2 jours/semaine.

Dans le cadre de cette création de poste, votre rôle sera d'assister les co-dirigeants tant sur les sujets opérationnels RH (Administration et Gestion du Personnel, Paie, Développement RH...) que sur les sujets transverses RH :

Gestion administrative du personnel :

Prendre en charge la gestion administrative du personnel en lien avec les co-dirigeants (effectifs, mouvement de personnel, temps de travail, avancement, promotion, gestion des absences/heures supplémentaires, AT/AM…) ; Créer les outils adéquats (procédures, outils de collecte, tableaux de bord…) ; S’assurer de la conformité juridique des démarches dans les relations (contractuelles, disciplinaires, ruptures de contrat…) ; Assurer la rédaction et la gestion des contrats de travail.

Paie :

Participer à la construction de la politique de rémunération ; Vérifier les fiches de temps KELIO et saisir les heures et les variables ;Comprendre et expliquer les bulletins de paie aux collaborateurs.

Recrutement : 

Gérer les annonces, Traiter les candidatures ; Préqualifier les candidats et programmer les entretiens ; Réaliser les entretiens de recrutement.

Formation

Construire le plan de développement des compétences ; Faire les demandes de prise en charge par l’OPCO ; Gérer le suivi logistique des formations avec les tiers (candidats, centres de formation…) ; Gérer le suivi administratif des dossiers de formation.

Gestion des carrières

Participer à la création de nouveaux outils (fiches de poste, supports d’entretien…) ; Réaliser les entretiens professionnels.

Communication :

 Etre garant de la bonne diffusion de l’information en interne ; Mettre à jour les différents supports de communication (trombinoscope, livret d’accueil…) ; Communiquer sur les réseaux sociaux.

Profil recherché

De formation Bac +4/+5 Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur une fonction similaire. Au travers de votre parcours, vous avez occupé des fonctions vous permettant d'intervenir de manière transversale et avec autonomie sur la fonction RH.

Ce poste est à pourvoir en CDI à raison de 2 jours par semaine, et pourra être complété par une autre mission pour atteindre le temps de travail souhaité par le candidat recruté.

Réf: 663e7f4e-4074-41b1-55dc-08d9be2956b2