Gestionnaire de paie et RH F/H

Description de l'entreprise

Le temps partagé, vous connaissez ?

C'est l'autre mode d'emplois, autrement dit le fait de travailler dans plusieurs entreprises à la fois avec un seul contrat de travail.

Hélys, groupement d’employeurs de l’Ille et Vilaine, implanté depuis 12 ans sur les bassins de Rennes et de Vitré, vous propose un emploi sur mesure, réparti en plusieurs missions, sur un temps de travail que vous choisissez.

Créé en 2007, Hélys compte aujourd’hui une soixantaine de salariés et plus de 140 entreprises adhérentes. Une vraie structure dynamique pour donner un nouvel élan à votre carrière !

Nos entreprises, TPE-et PME, font appel à Hélys pour recruter des compétences sur des temps réduits (1 à 3 jours par semaine). Grâce à Hélys, les entreprises trouvent du renfort pour leurs équipes dans tous les domaines : Comptabilité, Ressources Humaines, Qualité, RSE, Commercial, Assistant Gestion, Production, etc.

Description du poste

Nous recherchons pour deux de nos adhérents (une entreprise du textile et un syndicat patronal) un Gestionnaire de paie et RH  F/H.

Vous prendrez notamment en charge les missions suivantes : 

Préparation des éléments fixes et variables de la paie

Recueillir la synthèse des éléments variables de paie et en assurer la saisie sur le logiciel de paie ;
Décompter les absences (congés payés, maladie, etc.) ;
Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ;
Gérer les entrées/sorties des salariés (calcul des indemnités et solde de tout compte) ;
Gérer les dossiers Prévoyance et Mutuelle.

Gestion des charges sociales

Etablir l’ensemble des déclarations sociales (DSN) et fiscales ;
Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales ;
Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle ;
Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales ;

Conseil et contrôle

Editer et contrôler les bulletins de paie ;
Corriger les éventuelles erreurs ;

Veille sur l’évolution de la législation sociale

Prendre en compte les taux de cotisation adaptés ;
Actualiser ses connaissances en matière de minima sociaux et d’obligations légales ;

Gestion administrative des ressources humaines (administration du personnel, formation et recrutement) :
Rédiger les contrats de travail et les avenants ;
Réaliser les formalités administratives d’embauche (DPAE, inscription au Registre du Personnel…) ;
Assurer le suivi des visites médicales ;
Réaliser les démarches administratives liées aux formations : convocation, demande de prise en charge auprès de l’OPCO…
Etre en support sur la gestion administrative liée au recrutement.

Ce poste est à pourvoir dès que possible pour un CDD à 80% dans un 1er temps et pourra être complété par d'autres missions en fonction du temps de travail souhaité par le candidat.

Profil recherché

Idéalement issu(e) d'une formation Bac +3 spécialisée en paie et/ou RH, vous avez également une 1ère expérience réussie sur un poste similaire.

Votre rigueur, votre autonomie et votre curiosité seront également des atouts pour occuper ce poste.

Réf: 82955013-fd0c-409d-8954-b806110d0e52