Coach Agile DevOps F/H

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Publiée le 15/05/2023
  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Paris

L'entreprise

HESPERIE CONSEIL est un cabinet de conseil spécialisé en Finance des Marchés et Asset Management. 

HESPERIE CONSEIL propose ses prestations haut de gamme aux institutions du monde de la finance, Banques de Financement et d’Investissement, Asset Managers et autres acteurs de «l’industrie financière». 

Description du poste

Nous recherchons pour l’un de nos clients, grand compte de l'industrie financière, un Coach Agile DevOps. 

La prestation vise à renforcer les compétences au sein de l’équipe et à garantir la capacité à faire en regard des nombreuses demandes d’accompagnement sur cette thématique.

Proposer une démarche de déploiement de DevOps aux équipes & diffuser la culture DevOps dans l’entreprise

Etoffer le cadre méthodologique de l’entreprise avec des éléments issus de la démarche DevOps (production de bonnes pratiques, guides méthodologiques, évolutions de processus, organisation ou rôles).

Accompagner des équipes projet, produit ou communauté à s’approprier le cadre DevOps & à le déployer

Contribuer à une vision commune DevOps dans l’entreprise

Identifier les relais nécessaires dans l’entreprise pour un déploiement

Profil recherché

Vous êtes passionné(e) par l’agilité et justifiez d’une expérience significative en Coaching Agile au sein de SI complexes.

Vous maîtrisez les frameworks Scrum, Kanban, LeSS, SAFe.

Vous possédez à minima une formation ou certification d’un organisme reconnu justifiant votre maitrise de l’agilité.

Vous avez une bonne compréhension des organisations et des leviers de la performance des équipes.

Vous faites preuve de pédagogie, de diplomatie et savez faciliter la collaboration et la communication entre les différentes parties prenantes.

Réf: 5a9eb48d-0f73-43d9-b523-718d2fc3db85

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Coach Agile DevOps F/H

CDI
Temps plein
Paris

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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