Directeur d'Antenne / Expert-Comptable F/H

Qui sommes-nous ?

L'Igam, Association de Gestion et de Comptabilité, implanté sur l'Arc Atlantique, privilégie la proximité avec ses Clients-Adhérents afin d'accompagner le chef d'entreprise au quotidien. Nos 31 bureaux et 310 collaborateurs accompagnent près de 7000 entrepreneurs pour le suivi de : 

• la comptabilité
• du  juridique
• du social et de la paie
• la fiscalité
• la gestion de patrimoine

Notre engagement ? Des solutions innovantes pour une collaboration efficace et interactive.

Quelles seront vos missions ?

Vous aurez en charge de coordonner :

• Le développement commercial et les relations clientèle de l'agence de Rennes et de Laval 
• L'animation et le management des collaborateurs de ce périmètre (définition des objectifs de l'équipe, planification de la production, reporting)
• L'organisation de la supervision des dossiers
• L'application des procédures internes, le respect des règles déontologiques ainsi que la qualité des prestations réalisées
• La mise en place de la politique générale définie par la Direction Générale ; à cet effet, vous serez intégré au CODIR.

Vous êtes au cœur de la mission de conseil auprès des clients et êtes garant de leur satisfaction.

Au sein de l'organisation orchestrée sur le Pôle de Direction Générale Sud de nos implantations, vous bénéficierez de l'appui de votre Directeur Général Adjoint, d'outils et méthodologies communes à l'ensemble de l'Igam.

Le poste est basé à Rennes avec une présence à l'agence de Laval, avec des déplacements réguliers chez les clients.

Et vous ?

Fort du cursus DEC, vous justifiez d’une expérience 5 ans minimum en tant que manager d'équipe d'un centre de profit type cabinet comptable ou AGC.

Votre entourage vous définit comme une personne dynamique et dotée d’une réelle aisance relationnelle.

Vous managez quotidiennement des équipes et savez communiquer auprès de l’ensemble des services et collaborateurs, dans le but de fédérer les équipes et d'optimiser en permanence les process.

Package de rémunération à définir avec charte sur le télétravail, accords d’entreprise relatif au temps de travail, épargne salariale, etc

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