Chargé(e) de projets RH et Relations Sociales H/F

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  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Saint-Grégoire

L'entreprise

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Groupe ITGA, Innovateur en fiabilité. www.itga.fr.

Positionnés sur un marché dynamique en évolution continue, et présents sur tout le territoire par nos 27 implantations et nos 5 filiales, nous sommes spécialisés depuis 1994 dans les problématiques de Santé Publique et de Santé au Travail. Reconnus acteur majeur du secteur des polluants du bâtiment (amiante) et de l’hygiène industrielle, nous avons étendu notre savoir-faire en santé-sécurité et développé notre expertise autour des enjeux du bâtiment durable et de l’environnement.

Forts de notre engagement depuis de nombreuses années auprès de nos clients, nous leurs proposons une offre complète de produits et services, adaptée à leurs besoins (Stratégie d’échantillonnage, Prélèvements et Analyses, Formation-Certification, Progiciels, Matériel de mesure, Conseil, Edition…), le tout par une expertise reconnue (démarche qualité).

Impliqués à nos côtés dans des projets motivants, portés par notre volonté d’innovation et partageant nos valeurs (la dimension humaine, l’engagement, l’intégrité, l’audace, …), nos 960 collaborateurs sont acteurs de challenges passionnants leur permettant d’évoluer dans un environnement dynamique et de développer une réelle expertise métier.

Rejoindre ITGA c’est l’opportunité d’intégrer votre projet en tant que moteur du développement de l’entreprise !

Description du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de projets RH et Relations Sociales (H/F) en CDI au sein de notre siège basé à Saint Grégoire (35).

Rattaché(e) à la DRH et en lien quotidien avec la RRH, vos missions s’articulent autour de :

  • Relation avec les Instances Représentatives du Personnel :

    - Suivi des mandats, désignations et liens avec les organisations syndicales

    - Intervention en CSE sur des sujets spécifiques 

    - Mise en place si nécessaire des élections professionnelles 

    - Préparation des infos-consultations 

    - Lien avec les organismes extérieurs (inspection du travail, médecine du travail… )

    • Participation aux négociations /accords d’entreprise

    - Mettre en œuvre la politique sociale via la négociation d’accords d’entreprise ou de décision unilatérale

    - Préparation amont des négociations et rédaction des accords

    - Participation à la négociation des accords 

    - Suivi de l’application des accords d’entreprise 

    - Réalisation d’études et d’analyses (exemple :bilan social)

    • Apports juridiques

    - Apporter aux équipes opérationnelles et à l’équipe RH une expertise ainsi qu’un support sur les questions de droit social.

    - Accompagner les projets stratégiques de l’entreprise 

    - Suivre les évolutions du droit social liées au cadre législatif national (code du travail), à la convention collective et pouvant avoir un impact sur l’entreprise.

    • Suivi des Contentieux

    - Le suivi des contentieux individuels et des fins de contrats

    - Constitution des dossiers 

    - Suivi des différentes étapes des litiges

    - Lien avec notre cabinet d’avocat

    • Projets RH

    Participer aux différents projets transverses pouvant être menés au sein du service RH.

    Profil recherché

    De formation supérieure Bac +3 à Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines et/ou Droit Social, vous justifiez d’une expérience de 3 ans sur un poste similaire.

    Vous faîtes preuve de rigueur, d’autonomie et avez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.

    Vous avez l’esprit d’équipe et de synthèse.

      Vous avez idéalement travaillé en mode projet ou participé à des projets RH.

      Votre socle juridique fait de vous l’expert(e) reconnu(e) dans ce domaine 

      Réf: 16f094a3-43fd-4d1e-0164-08d857d05fe0

      Le poste n'est plus à pourvoir.

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