Responsable Ressources Humaines F/H

Ta future entreprise

Le GROUPE KOEZIO imagine et exploite depuis plus de 15 ans des concepts de loisirs et des lieux festifs et conviviaux uniques au Monde ! Accompagné depuis l’origine par le fonds d’investissements des fondateurs du Groupe DECATHLON, KOEZIO prépare et structure son plan de développement pour les 3 prochaines années.

Actuellement présent dans 5 villes en France et à Bruxelles, KOEZIO, chez qui vous « JOUEZ, PARTAGEZ, RECOMMENCEZ » accueille chaque année plus de 150 000 clients par parc. Nos équipes de passionnés s’engagent au quotidien pour faire vivre des expériences mémorables, ludiques et festives à tous nos publics (BtoC / BtoB).

LUCKY FOLKS est la nouvelle enseigne de BRASSERIE LUDIQUE développée par le Groupe. LUCKY FOLKS « EAT / DRINK / PLAY » offre une parenthèse unique entre restauration simple et de qualité, et une offre de jeux à la fois accessible et permettant de s’évader, dans un lieu immersif en mode fête foraine revisitée.

Les deux concepts se développent et nous permettent de renouer avec le plaisir de la rencontre et du moment passé « dans la vraie vie » entre amis ou en famille !

Aujourd’hui, le GROUPE KOEZIO, c’est plus de 200 collaborateurs qui partagent un SENS fort : Renforcer le lien social par le jeu et la convivialité ! Comme nos clients, nous voulons vivre une belle expérience humaine. Nous aimons que ça avance, que ça cogite, que ce soit fun !

Ta mission

En véritable Business partner, tu pilotes et mets en place la politique de gestion des ressources Humaines de l’entreprise, tant sur les missions opérationnelles de gestion des RH que sur la structuration de la fonction RH, permettant ainsi de transformer le modèle du Groupe et d’accompagner les développements futurs.

Pour le quotidien, il s’agit de :

• Recruter et accompagner le recrutement des managers et fonctions supports

• Travailler en lien avec le Directeur des Opérations concernant la gestion des directeurs et les problématiques humaines du Groupe de manière générale

• Piloter l’ensemble des aspects opérationnels de la RH pour les fonctions supports, les parcs et restaurants et accompagner les opérationnels sur les process RH existants

• Prendre en charge les litiges complexes

• En lien avec une assistante de gestion que vous animez en direct : contrôler la véracité de la paye, suivre les prestataires RH, optimiser et fluidifier les process administratifs, etc.

• Mettre à jour les supports, les documents contractuels, les book process et les mettre à disposition des collaborateurs. Anticiper et simplifier les futures duplications.

• Assurer une veille / le benchmark de nos secteurs d’activités / les obligations légales et sur les nouveautés en termes de RH

Et parce qu’il est essentiel de structurer la fonction RH d’une entreprise qui grandit, les projets RH sont nombreux :

• Optimisation des frais de personnel / productivité

• Recrutement : création d’outils d’évaluation / on-boarding/ intégration / Formation des managers…

• Mise en place de process et de rituels RH

• Développement d’une politique de fidélisation

• Développement de l’image / marque employeur

• Construction d’un parcours d’évolution collaborateur
  

• Mise en place et animation de KPI RH structurants

• Création d’un process RH d’ouverture de site

• Mise en place et partenariat avec le CSE

• Mise en place de modules de formation sur le développement des softskills

• Développement d’une politique de rémunération et d’avantages

• Etc.

Profil recherché

• Tu as une expérience d’au moins 5 ans dans les RH, dans les secteurs du loisirs ou de la restauration, de la distribution, ou des services clients de manière générale

• Issu(e) d’une formation permettant de maitriser l’essentiel de la fonction RH, tu maitrises les process et obligations en recrutement et formation et tu as de bonnes bases en droit du travail

• Tu as déjà managé en direct des collaborateurs en hiérarchique et fonctionnel

• Tu es à l’aise avec la gestion de projet

• Tu fais preuve d’une réelle capacité à obtenir des résultats en faisant avancer les sujets et en ayant toujours en tête la performance de l’entreprise

• Tu es un(e) véritable opérationnel(le), avec un vrai sens client, le goût du terrain et une capacité à faire passer les messages, avec fermeté si besoin

• Tu n’hésites pas à prendre des initiatives et à être moteur

• Bien sûr, le métier nécessite de l’objectivité, de la confidentialité et une véritable capacité à prendre de la hauteur et à s’adapter à son interlocuteur

Comment ça se passe le recrutement chez nous ?

Si tu es ok pour travailler en CDI à temps plein, d’abord tu te fais connaitre en postulant,

Si ton profil nous intéresse, nous échangerons 15-20 minutes avec toi par téléphone et si ça matche, on te rencontre.

Et bien sûr, on te dit OUI ou NON, mais promis, tu as une réponse !

Et si c’est oui, alors bienvenue

Réf: 2858ecc4-7748-40e8-8f02-23600ace68e9