Manutentionnaire F/H

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Publiée le 12/12/2024
  • Type de contrat :  Travail temporaire - 2 mois

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Perigny

  • Salaire 11,88 EUR (€) - 12 EUR (€) / mois

L'entreprise

LR Intérim Périgny est une agence de recrutement généraliste qui propose des opportunités professionnelles à saisir en Intérim, CDD ou CDI. Nous agissons dans tout le département de la Charente-Maritime et dans différents pôles d'activité : BTP, Industrie, Tertiaire, Médicale, Nautisme, Transport...    

Notre agence vous permet d'ouvrir un compte épargne temps rémunéré à 10% ( CET). Information en agence.  

Des avantages pour votre quotidien ( recherche de logement, location de véhicule...)

Description du poste

Le manutentionnaire est chargé de la manutention des marchandises stockées dans le dépôt d’une entreprise. Le manutentionnaire  déplace, porte et emballe les produits grâce à des engins non motorisés : diables, rolls, palan, sangles, etc. On le nomme « manutentionnaire cariste » s’il les manipule au moyen d’engins motorisés (grue, chariot élévateur, transpalette, etc.).

Le manutentionnaire intervient dans les opérations de réception, de rangement, de préparation, d’emballage et d’inventaire physique

Recrutement: Manutentionnaire F/H chez LR Intérim – Périgny à Perigny

Profil recherché

  • Habileté et suivi des modalités spécifiques à la manutention.
  • Maîtrise des techniques d’emballage, d’élingage et de conditionnement.
  • Notions d’informatique (pour la consignation et la lecture de données de contrôle).
  • Maniement d’outils tels que pinces, potence, éperons, etc.
  • Lecture de codes et symboles spécifiques à la manutention.
  • Utilisation d’engins de manutention non motorisés (transpalette, diable...) ou motorisés (chariot élévateur, etc.).
  • Connaissance des règles et consignes de sécurité.
  • Comptage.

Réf: 35666e84-07b1-4e34-be38-1e3b60cd0a3e

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Manutentionnaire F/H

Travail temporaire - 2 mois
Temps plein
Perigny
11,88 EUR (€) - 12 EUR (€) / mois

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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