Cariste H/F

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Mise à jour le 16/12/2024
  • Etablissement :  Maud'Emploi Limoges

  • Type de contrat :  Travail temporaire - 2 mois

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Limoges

L'entreprise

Maud Emploi, votre agence indépendante, implantée localement au cœur de la Haute-Vienne. Notre mission principale est de créer des connexions humaines fortes et durables, en plaçant aussi bien les candidats que les entreprises au centre de nos priorités.

Description du poste

Vos missions principales

  • Assurer le déplacement, le chargement et le déchargement des marchandises à l’aide d’engins de manutention (chariots élévateurs, transpalettes).
  • Ranger et organiser les stocks dans l’entrepôt en respectant les règles de sécurité.
  • Préparer les commandes pour les expéditions ou la mise à disposition des clients.
  • Vérifier l’état des marchandises et signaler les anomalies.
  • Participer aux inventaires réguliers et assurer la gestion informatisée des stocks (selon les outils en place).
  • Entretenir et vérifier quotidiennement le matériel de manutention utilisé.

Profil recherché

Profil recherché

  • Qualifications :
    • CACES R489 catégorie 1, 3 et/ou 5 en cours de validité obligatoire.
  • Expérience : Une expérience réussie dans un poste similaire est un atout.
  • Compétences :
    • Bonne maîtrise de la conduite des chariots élévateurs et respect des consignes de sécurité.
    • Capacité à travailler avec précision et rapidité dans un environnement dynamique.
    • Sens de l’organisation et esprit d’équipe.

 

Vous ferez 35 heures hebdomadaires à cela s'ajoute d’éventuelles heures supplémentaires et 21% d'indemnités congés payés et d’indemnités de fin de mission ! Ce n'est pas mal, non ?!

Si vous vous identifiez à cette description, alors la mission est pour vous !

Réf: 766224c5-b70f-4b1d-a9ee-ab8b243f8c6d

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Cariste H/F

Maud emploi Limoges
Travail temporaire - 2 mois
Temps plein
Limoges

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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