Régleur F/H

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Mise à jour le 06/08/2024
  • Type de contrat :  Travail temporaire - 2 mois

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Quimper

🏠 MerAlliance en un coup d’œil

🐟🌊1er fabricant français de poissons fumés à marques de distributeurs, notre philosophie est naturellement orientée vers le bien-être au travail et le développement personnel des salariés. Proximité hiérarchique, développement des compétences, programme d’actions pour la Qualité de Vie au Travail sont quelques exemples qui illustrent notre vision de la vie en entreprise.

Curieux-se d’en savoir plus ? Jetez un œil ici !

👀 Nous recherchons...

... notre futur(e) régleur H/F

Rattaché(e) au service maintenance, vos principales missions seront les suivantes :

  • Conduite de machine (mise en marche, vérification des paramétrages, entretien des machines…)
  • Assurer le conditionnement de certains produits
  • Changement d’outillages
  • Approvisionnement en matières consommables
  • Maintenance de premier niveau (+ échanges d’information avec la maintenance)

Ces missions sont à mener tout en respectant le cahier des charges clients et les consignes d’hygiène, de sécurité et d’environnement.

💪 Vous êtes la personne qu'il nous faut si...

...vous êtes énergique, volontaire, vous témoignez d’une forte rigueur, de sérieux, de bonnes capacités organisationnelles et d’anticipation.

Vous pouvez travaillez en horaire d'équipe (2X7)

 

đŸ€© Vie au travail : les petits plus qui font la différence

Parce qu’on passe bien souvent plus de temps au travail qu’à la maison, nous faisons tout pour que tu te sentes bien chez nous, avec nous ! Par exemple :

  • Des paniers repas à partir de 6 mois
  • Des contributions transports à partir de 6 mois
  • Des fruits offerts tous les mois
  • Des primes de nuit et de saison
  • Des primes d'habillage

RĂ©f: e3347023-0908-4e63-2809-08d8b86b0cd9

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Travail temporaire - 2 mois
Temps plein
Quimper

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base lĂ©gale est celle des mesures prĂ©alables Ă  la conclusion d’un Ă©ventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservĂ©es pour une durĂ©e n’excĂ©dant pas 2 ans.

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