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Qui sommes nous ?
Naolink, cabinet d’expertise-comptable 100 % en ligne accompagne les dirigeants français de TPE/PME dans la réussite de leurs activités.
Nous réinventons la relation entrepreneur / expert-comptable en apportant l’énergie, les processus et la technologie indispensables à la réussite de nos clients.
Nous mettons l'humain et la culture client au centre de Naolink.
Vous recherchez un nouveau challenge et souhaitez rejoindre l'aventure Naolink ?
Pour accompagner notre croissance, nous recherchons des talents engagés et motivés dans différents domaines d'activités : Comptabilité, communication, marketing, commerce...
Vous souhaitez mieux nous connaître ?
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Nos chiffres clés
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+ 300 Talents
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6000 clients
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40 années d'expertise
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Nos offres d'emploi
Process de recrutement
Notre process de recrutement est simple et rapide :
- Echange téléphonique avec une personne du service RH
- Entretien physique avec une personne du service RH
- Entretien physique avec le.la Responsable du bureau et/ou le.la Manager
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous suivre sur Linkedlin ou sur notre site internet : www.naolink.fr
Naolink vous offre de nombreux avantages qui font la différence !
- Des RTT
- Une carte pass-restaurant dont 60% est pris à la charge par l’employeur
- Une mutuelle entreprise dont plus de la moitié est prise en charge par l’employeur
- Du télétravail hebdomadaire et une flexibilité de votre lieu de travail avec la possibilité de travailler dans une autre agence lorsque vos contraintes personnelles le justifient.
- Une prime de cooptation d’un montant de 2 000€
- Un compte épargne temps afin d'épargner des périodes de congé ou de RTT non-prises
- Un PERP et PERCOL afin de renforcer votre épargne salariale
Sans oublier les petits plus destinés à vous garantir un environnement de travail idéal :
- Un accueil privilégié dynamique et chaleureux
- Un espace pour déjeuner de manière conviviale
- Un réseau social d'entreprise pour fédérer toutes les agences et favoriser la communication interne
- Des moments de convivialité et de partage (gouters d’anniversaire, repas de noël, séminaires, défis sportifs individuels ou collectifs, etc.)
- Un management horizontal basé sur l’écoute et la mutualisation des savoirs
- Un CSE engagé et impliqué