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Qui sommes nous ?

Naolink, cabinet d’expertise-comptable 100 % en ligne accompagne les dirigeants français de TPE/PME dans la réussite de leurs activités.

Nous réinventons la relation entrepreneur / expert-comptable en apportant l’énergie, les processus et la technologie indispensables à la réussite de nos clients.

Nous mettons l'humain et la culture client au centre de Naolink. 

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Pour accompagner notre croissance, nous recherchons des talents engagés et motivés dans différents domaines d'activités : Comptabilité, communication, marketing, commerce... 

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Nos chiffres clés

  • + 300 Talents


  • 6000 clients


  • 40 années d'expertise


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Process de recrutement

Notre process de recrutement est simple et rapide :

- Echange téléphonique avec une personne du service RH

- Entretien physique avec une personne du service RH

- Entretien physique avec le.la Responsable du bureau et/ou le.la Manager

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous suivre sur Linkedlin ou sur notre site internet : www.naolink.fr

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Naolink vous offre de nombreux avantages qui font la différence !

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- Des RTT

- Une carte pass-restaurant dont 60% est pris à la charge par l’employeur

- Une mutuelle entreprise dont plus de la moitié est prise en charge par l’employeur

- Du télétravail hebdomadaire et une flexibilité de votre lieu de travail avec la possibilité de travailler dans une autre agence lorsque vos contraintes personnelles le justifient.

- Une prime de cooptation d’un montant de 2 000€

- Un compte épargne temps afin d'épargner des périodes de congé ou de RTT non-prises

- Un PERP et PERCOL afin de renforcer votre épargne salariale

Sans oublier les petits plus destinés à vous garantir un environnement de travail idéal :

- Un accueil privilégié dynamique et chaleureux

- Un espace pour déjeuner de manière conviviale

- Un réseau social d'entreprise pour fédérer toutes les agences et favoriser la communication interne

- Des moments de convivialité et de partage (gouters d’anniversaire, repas de noël, séminaires, défis sportifs individuels ou collectifs, etc.)

- Un management horizontal basé sur l’écoute et la mutualisation des savoirs

- Un CSE engagé et impliqué