Chargé(e) des Ressources Humaines F/H

L'entreprise

L'Hôtels **** Sheraton Nice Airport a ouvert ses portes en mai 2022. Son hôtel comporte 234 chambres, 1 restaurant, 1 centre de Congrès et 1 Rooftop avec piscine.

Description du poste

L’Hôtel **** Sheraton Nice Airport recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en CDD de remplacement maternité, à compter de mi avril 2023.

En collaboration étroite avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe et sous la responsabilité du Directeur de l'Etablissement, vous assurez la bonne coordination et la gestion des ressources humaines de l’établissement.

Vous bénéficiez d’un support quotidien du service Paye et Administration du Personnel au siège.

Vos missions seront les suivantes, sans être exhaustives :

• Administration du Personnel, préparation des paies et disciplinaire :

- Préparer, constituer et suivre les dossiers des salariés : depuis l’embauche jusqu’au départ (déclaration, ouverture des dossiers mutuelle / prévoyance, contrat de travail et avenant, suivi des périodes d’essais, rupture du contrat).

- Organiser et suivre la réalisation des visites médicales ;

- Suivre et organiser la prises des congés, jours de récupérations, jours fériés et repos compensateurs dans le respect du cadre légal et de l’activité ;

- Suivre et vérifier des plannings de travail (logiciel SKELLO) ;

- Saisir pour transmission au service Paye du siège des éléments variables de paye (suivant planning établi, logiciel SILAE) ;

- Conseiller, organiser et suivre les procédures disciplinaires en cours au sein de l’établissement dans le respect du cadre légal.

• Accompagnement des collaborateurs :

- Conseiller et accompagner les managers au quotidien ;

- Répondre aux demandes des salariés sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…) ;

- Veiller au maintien d’un dialogue social serein au sein de l’établissement.

• Recrutement et intégration :

- Recenser les besoins en recrutement, diffuser les annonces ;

- Accompagner les managers lors des entretiens de recrutement et être une aide à la décision ;

- Organiser, suivre et participer aux parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Social :

- Veiller à la bonne connaissance et application des règles en matière de droit du travail ;

- Déployer la politique RH Groupe et veiller au respect des process ;

Profil recherché

Vous maitrisez les différents aspects du métier RH et vous êtes un véritable généraliste de la fonction.

A ce titre, vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire idéalement acquise en dans le secteur de l’hôtellerie /restauration dont vous comprenez les métiers et les défis organisationnels.

Vous détenez les qualités suivantes : exemplarité, honnêteté, rigueur, méthode, dynamisme, esprit d’équipe, qualités relationnelles.

Vous maitrisez Excel. Idéalement, vous connaissez les logiciels SKELLO (gestion des plannings), SILAE (paye).

Vous devez répondre aux exigences légales pour travailler en France

Type de contrat : CDD de remplacement de congé maternité d’une durée de 6 mois.

A pourvoir à partir de mi-avril.

Temps de travail : 39h / semaine

Indemnité compensatrice de nourriture : 4.01 € / jour travaillé

Participation aux transports en commun à hauteur de 50%

Mutuelle : la mutuelle sur la formule de base isolé est prise intégralement en charge par l’employeur (le prix de la formule s’élève à 40 €/mois).

Réf: cce89360-6a21-4423-89e5-83917b7565a4