Assistant(e) Paie F/H

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Publiée le 19/11/2024
  • Type de contrat :  CDD - 3 mois

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Mérignac

L'entreprise

Le Groupe Nemea, fondé en 1994, compte plus de 90 résidences et emploie près de 600 collaborateurs :

- Nemea Appart’Etud : logements au cœur des villes universitaires pour étudiants et jeunes actifs.
- Nemea Appart'Hôtel : appartements équipés en centre-ville et centres d’affaires avec services hôteliers.
- Nemea Résidences de vacances : hébergements situés en bord de mer, montagne et campagne.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Paie (H/F) en contrat à durée déterminée basé sur notre siège social à Mérignac.

Rattaché(e) directement à la Responsable Ressources Humaines du Groupe Nemea, au sein d'une équipe de 7 personnes dont 2 gestionnaires de paie, vous serez notamment en charge: 

 

  • De la gestion des arrêts maladie
  • Du suivi des adhésions mutuelles
  • De la saisie des variables de paie
  • Du contrôle des temps de travail
  • De la mise à jour des données concernant la médecine du travail

Profil recherché

De formation supérieure en gestion de la paie, vous justifiez d’une première expérience  sur un poste similaire. Vous maîtrisez excel et la paie. La connaissance du logiciel SILAE est fortement appréciée.

 

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre fiabilité, le respect de la confidentialité et le sens du travail d'équipe et avez un très bon relationnel.

 

CDD, 35 heures par semaine du lundi au vendredi basé au siège du Groupe Nemea à Mérignac (33), 13ème mois. Poste à pouvoir dès que possible et jusqu'au 7 février 2025.

 

Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? N'attendez plus, rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Handicap, NEMEA s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, nos postes sont ouverts à tous.

Réf: 16e129ba-7a71-4325-a714-fd70da1772a6

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Assistant(e) Paie F/H

CDD - 3 mois
Temps plein
Mérignac

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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