Réceptionniste - CDD - Nancy Home Suite F/H

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Mise à jour le 13/11/2024
  • Etablissement :  Nemea Appart'hotel

  • Type de contrat :  CDD - 1 mois

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Nancy

Qui sommes-nous ?

Le Groupe Nemea, fondé en 1994, compte plus de 90 résidences et emploie près de 600 collaborateurs :

- Nemea Appart’Etud : logements au cœur des villes universitaires pour étudiants et jeunes actifs.
- Nemea Appart'Hôtel : appartements équipés en centre-ville et centres d’affaires avec services hôteliers.
- Nemea Résidences de vacances : hébergements situés en bord de mer, montagne et campagne.

De manière plus précise, ce que l'on attend de vous :

Nous recherchons pour notre résidence Nemea Appart'Hôtel Nancy Home Suite un Réceptionniste en CDD (H/F) .

Sous l’autorité du Responsable de résidence, le salarié (H/F) sera chargé notamment :

  • De l'accueil de notre clientèle en effectuant la gestion des arrivées et des départ (check-in / check-out)
  • D'effectuer les demandes de réservation
  • De garantir la satisfaction du client durant son séjour
  • De participer à la gestion commerciale : phoning, envoi de mailing, visites d'appartement
  • De participer à la gestion administrative de la résidence : gestion des factures, débiteurs divers, plannings...
  • De la mise en place et du service de petit déjeuner
  • De participer à la gestion de la résidence : contrôle et mise en place des appartements, entretien des espaces communs.

Vous possédez un excellent relationnel, vous êtes autonome, polyvalent et avez le sens des responsabilités. Un bon niveau d'anglais est attendu. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique. La connaissance de Jazotel est un plus.

Conditions :

Poste à pourvoir immédiatement  en contrat à durée déterminée pour une durée de 1 mois, renouvelable.

 

 

Réf: bafb6590-d0f8-4594-8659-092b0075a228

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Réceptionniste - CDD - Nancy Home Suite F/H

Nemea Appart'hotel
CDD - 1 mois
Temps plein
Nancy

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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