RESPONSABLE DE RESIDENCE HOTELIERE F/H

Qui sommes-nous ?

C’est dans cet espace privilégié que le Groupe Néméa a assuré son développement de façon régulière et soutenue depuis sa création en 1994. Aujourd’hui Néméa emploie près de 500 collaborateurs et gère plus de 70 résidences de services en France.

De manière plus précise, ce que l'on attend de vous :

Nous recherchons pour notre résidence Appart'Hotel de Cagnes sur Mer, un Responsable de Résidence Hôtelière (H/F)

Sous l’autorité du Responsable Commercial et Exploitation des Résidences de Ville, le salarié (H/F) sera chargé notamment :

• Du développement commercial du CA du site par une démarche de prospection et de fidélisation permanente
• Du développement des ventes, de qualité et de rentabilité fixés par le Groupe 
• D’assurer un mix client visant à améliorer significativement le prix moyen par son action sur les différents canaux de distribution 
• D’élaborer des budgets avec le service des Exploitations et de les piloter par un suivi rigoureux de sa gestion 
• De garantir l'application des procédures d'exploitation internes et des dispositions légales et réglementaires 
• De maintenir le bon fonctionnement de la résidence en terme de qualité, de propreté, de surveillance, et de répondre à la satisfaction de la clientèle
• D'assurer le suivi administratif et comptable de ce centre (encaissements, gestion des débiteurs, clôtures journalières, caisse) dans le respect des procédures internes.  
• De manager, organiser et animer les équipes

Personne de terrain sachant travailler seule, vous possédez un excellent sens du relationnel.

Vous êtes autonome, rigoureux et responsable. Votre expérience de gestionnaire de résidence hôtelière est indispensable pour la réussite de votre mission.

Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique. 

La connaissance de Jazotel est un plus.

Conditions :

Poste à pourvoir à compter du 1er avril, en contrat à durée indéterminée à temps complet.

Rémunération attractive pour candidat de valeur entre 27300€ et 33800€ (fixe + primes).

Logement de fonction obligatoire + Astreintes obligatoires et rémunérées.

Mutuelle d'entreprise co-financée à hauteur de 55% par l'employeur.

Réf: da5f9947-1b60-4df9-8064-0bdcfeae7795