Electro-mécanicien en CDI F/H

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Publiée le 19/11/2024
  • Etablissement :  Norman Recrutement 14

  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Tessy-Bocage

  • Salaire 2007 EUR (€) - 2366 EUR (€) / mois

L'entreprise

Depuis plusieurs années, Norman 14 s’efforce chaque jour d’accompagner et de fidéliser ses salariés sur le département du Calvados.

Construisez votre carrière professionnelle par le biais d’un poste répondant parfaitement à vos attentes ainsi que de formations sur mesure, grâce à des interlocutrices réactives et soucieuses de votre bien-être au travail.

 

Ce sont vous, les talents, qui nous donnent l’opportunité de travailler avec vous !

Description du poste

Votre agence NORMAN RECRUTEMENT VIRE recherche pour son client un(e) électro-mécanicien(ne) H/F en CDI.

 

Votre expertise en mécanique sera précieuse pour garantir le bon fonctionnement des équipements, idéal pour les passionnés de mécanique et du travail du bois.

 

Vos missions principales :

Dans ce rôle polyvalent, vous assurez à la fois des missions de maintenance et de production :

  • Maintenance (50%) : Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements électromécaniques, diagnostiquer et résoudre les pannes électriques et mécaniques, collaborer avec les prestataires pour garantir la disponibilité optimale de nos machines.
  • Production (50%) : Participer activement à la production, en prenant en main les machines les plus techniques de la scierie.

 

Horaires : 40h par semaine, du lundi au vendredi

Lieu de travail : Pont Farcy (50), à proximité de l’A84

Démarrage : Dès que possible en CDI

 

Profil recherché

  • Expérience en mécanique et bases solides en électricité.
  • Esprit d'équipe et intérêt pour le secteur du bois.
  • La maîtrise du soudage serait un atout.

Réf: ff0c3071-149d-49b8-b302-31a76676c753

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Electro-mécanicien en CDI F/H

Agence de Caen (14)
CDI
Temps plein
Tessy-Bocage
2007 EUR (€) - 2366 EUR (€) / mois

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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