Chef de Projet Transformation Commerciale F/H

L'entreprise

Or en Cash, leader français de l’achat de métaux précieux avec plus de 110 agences, vise à devenir la référence en vente d’or d’investissement. Sa mission : valoriser les métaux précieux, rendre l’or d’investissement accessible, encourager l’intrapreneuriat et incarner ses valeurs fondamentales :

respect, loyauté, passion, transparence et solidarité.

Description du poste

Mission principale Le Chef de Projet Commerce pilote l’analyse, la structuration et la transformation de l’offre commerciale autour des activités liées à l’or (or d’investissement, or de collection, or en cash). Vous etes garant(e) de la cohérence des recommandations stratégiques, de leur mise en œuvre opérationnelle et de la continuité de l’activité commerciale.  

Responsabilités principales :

1. Analyse & diagnostic 

• Réaliser un état des lieux complet des activités :

• Or d’investissement

• Or de collection

• Or en cash

• Identifier les forces, faiblesses, opportunités et risques pour chaque segment

• Mener des audits terrain et organisationnels auprès des différents interlocuteurs (réseau, rh, commerce, marketing, etc.)

 2. Audit & recommandations 

• Collecter et structurer les retours des parties prenantes
• Formaliser un audit global des pratiques existantes

• Produire un reporting détaillé incluant :

• Analyse des écarts

• Synthèse des recommandations

• Priorisation des actions

 3. Pilotage de projet & mise en œuvre 

• Définir et piloter la feuille de route projet

• Assurer le drive opérationnel des actions retenues

• Garantir le respect des délais, budgets et objectifs

 4. Refonte des outils digitaux 

• Recueillir et formaliser les besoins métiers pour la refonte des sites web

• Participer à la conception fonctionnelle (expérience utilisateurs, parcours client, offres)

• Veiller à l’alignement entre enjeux business et solutions digitales

• Contribuer au pilotage et à la livraison des outils de pilotage existants et à développer, en portant l’angle métier dans les projets SI et digitaux.

 5. Continuité commerciale 

• Assurer une continuité de l’activité pendant les phases de transformation
• Identifier et anticiper les impacts opérationnels
• Mettre en place des solutions transitoires si nécessaire

• Animer des ateliers de recueil de besoins et de co-construction avec les parties prenantes

 6. Refonte des outils digitaux 

• Porter l’expression des besoins métiers dans le cadre du changement de SI réseau

• Co-construire les nouveaux sites web Or Investissement et Or Collection : parcours client, expérience utilisateur, offres

• Contribuer au pilotage et à la livraison des outils de pilotage existants et à développer

• Veiller à l’alignement entre enjeux business et solutions digitales retenues

   7. Contexte du poste  

Dans un contexte de structuration et de développement de l’activité, ce poste est une création visant à accompagner la montée en puissance de l’organisation. Rattaché(e) directement à la Direction, il/elle évolue dans un environnement transverse avec une forte proximité décisionnelle et une collaboration étroite avec les équipes clés de l’entreprise. Les principaux interlocuteurs sont la Directrice de Réseau (N+1), les DDC, les Responsables Régionaux, la DSI, le Marketing, les RH ainsi que les différents services centraux. 

Profil recherché

Compétences Techniques 

• Gestion de projet (conception, réalisation, validation)
• Analyse stratégique et capacité de synthèse

• Bonne compréhension des enjeux commerciaux

• Expérience en transformation digitale / refonte de site web

• Excellentes capacités de communication et de coordination

• Animation d’ateliers de travail : recueil de besoins, co-construction, restitution

• Connaissance des environnements réseau / franchise / gérants indépendants appréciée

• Maîtrise des outils de gestion de projet

• Pilotage d’outils de reporting et tableaux de bord (Power BI ou équivalent)

 Compétences comportementales 

• Esprit analytique et structuré

• Leadership et capacité à fédérer

• Autonomie et sens des priorités

• Orientation résultats

• Autonomie et sens des responsabilités

• Fiabilité et rigueur

• Orientation client et solution

• Management transverse et assertivité

• Posture facilitatrice

• Exigence et exemplarité

• Adaptabilité et capacité d'adaptation

 Expérience & formation 

• Bac +5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent)

• Expérience confirmée de 5 ans minimum en gestion de projet commerce ou transformation

• Connaissance des environnements réseau/ franchise/gérants indépendants appréciée

• Une connaissance du secteur des métaux précieux est un plus

CDD de 8 mois minimum. 

Une évolution vers un CDI pourra être envisagée à l’issue, en fonction du profil et des perspectives de développement de l’entreprise.

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