Boulanger - F/H - Place de Strasbourg F/H

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Publiée le 24/04/2024
  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Lille

  • Salaire 1878,28 EUR (€) - 2031,53 EUR (€) / mois

Description de l'entreprise

Rejoindre les équipes PAUL, c'est vivre une carrière avec des opportunités d'évolution multiples, qu'elles soient professionnelles, ou géographiques ! Mais c'est aussi... Faire des rencontres, cultiver l'esprit d'équipe, la solidarité et être acteur du développement d'une entreprise familiale qui grandit depuis 1889. 

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise qui imagine et prépare pains savoureux, réconfortantes viennoiseries,  épatantes pâtisseries et autres gourmandises, postulez ! 

 

Les avantages que nous proposons : 

  • Mutuelle d'entreprise
  • Repas du personnel à 2.60€
  • 30% de réduction sur les produits PAUL
  • CSE : chèques cadeaux, voyages, réductions, chèques vacances, etc. 
  • Participation à hauteur de 50% de votre abonnement de transport en commun
  • Primes sur objectifs

Description du poste

Encadré par votre responsable, vous serez en charge de :

  • Assurer la fabrication de nos pains, classiques et spéciaux, la fabrication de nos baguettes tout en garantissant le respect de nos recettes conformément aux fiches techniques
  • Assurer la réception et le stockage des matières premières et des produits alimentaires en magasin
  • Dater et stocker les produits et aliments utilisés
  • Respecter scrupuleusement les règles et les procédures en matière d’hygiène et de sécurité alimentaire

Profil recherché

Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre organisation dans le travail.

Vous êtes doté d’un bon esprit d’équipe, mais vous savez également travailler en autonomie.

Vous justifiez d’une ou de plusieurs expériences en tant que boulanger (CDI, CDD ou apprentissage).

Réf: c7fc1e70-4047-4f0a-a632-06cb8de69df3

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Boulanger - F/H - Place de Strasbourg F/H

CDI
Temps plein
Lille
1878,28 EUR (€) - 2031,53 EUR (€) / mois

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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