Chauffeur SPL F/H

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Mise à jour le 24/10/2024
  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Poitiers

Description de l'entreprise

Chez Pictav' Intérim, nous sommes plus qu'une simple agence d'intérim : nous sommes votre partenaire de carrière.

 Implantée à Poitiers, notre équipe dynamique et à l'écoute s'engage à vous accompagner dans votre recherche d'emploi temporaire.

Tout en vous offrant des opportunités adaptées à vos compétences et à vos ambitions.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Chauffeur SPL (H/F) pour notre client. Vous serez responsable du transport de marchandises en longue ou courte distance, en respectant les règles de sécurité et la réglementation en vigueur.

 

Vos missions principales :

  • Effectuer le chargement du camion, ou veiller à son bon déroulement, s'assurer de la conformité du chargement (poids, répartition de la charge, conformité au règlement de transport de matières dangereuses)
  • Débâcher/ rebâcher la remorque et/ou la semi-remorque
  • Contrôler le déchargement
  • Remplir les documents administratifs : bordereaux de livraison, factures, formalités douanières
  • Préparer le camion avant le départ (nettoyage, lavage, vérification)
  • Assurer l'entretien du camion : vidange, graissage et faire réaliser le contrôle du bon état du véhicule (révision, contrôle technique)
  • Signaler toute défaillance de fonctionnement ou de conformité du véhicule

Profil recherché

  • PERMIS CE OBLIGATOIRE

 

  • Permis E apprécié
  • CACES 10 apprécié
  • FIMO/FCO : Formation Initiale Minimale Obligatoire (FIMO) ou Formation Continue Obligatoire (FCO) à jour.
  • Carte conducteur : Valide.
  • Expérience dans la conduite de poids lourds souhaitée.
  • Bonne capacité à gérer les contraintes horaires et les imprévus.
  • Autonomie, sens des responsabilités et respect des consignes de sécurité.

Réf: ce1a16e5-0ad6-47c2-851e-3ea3a772468b

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Chauffeur SPL F/H

CDI
Temps plein
Poitiers

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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