Employé libre service fruits et légumes F/H

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Mise à jour le 10/01/2023
  • Etablissement :  PLACIDOM Saint-Pierre

  • Type de contrat :  Travail temporaire - 3 mois

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Saint-Pierre

L'entreprise

Présent depuis 25 ans à la Réunion, Placidom Océan Indien accompagne dans leurs recrutements CDD/CDI/Intérim, un large panel d'entreprise dans tous secteurs d'activités.

Description du poste

PLACIDOM SAINTPIERRE recherche pour son client :

1 EMPLOYE LIBRE SERVICE RAYON F FRUITS ET LEGUMES (H/F)

Vous aurez comme missions :

  • Suivi
  • Réceptionne les produits
  • Vérifier la conformité de la livraison
  • Disposer des produits sur le lieu de vente
  • Réaliser le balisage et l'étiquetage des produits en rayon
  • Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon
  • Suivre l'état des stocks
  • Définir des besoins en approvisionnement
  • Préparer les commandes
  • Entretenir un espace de vente
  • Contrôler l'état de conservation d'un produit périssable
  • Retirer un produit impropre à la vente
  • surveille la conservation des produits périssables

COMPÉTENCES REQUISES

  • Horaires de la Grande Distribution
  • Gestes et postures de manutention
  • Mode de conservation des produits alimentaires
  • Règles d'hygiène et de sécurité
  • Règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
  • Technique d'inventaire
  • Technique de vente
  • Technique de mise en rayon
  • Utilisation d'engins de manutention non motorisés (transpalette, diable, ...)
  • Utilisation de codes-barres

    Recrutement: Employé libre service fruits et légumes F/H chez PLACIDOM Réunion à Saint-Pierre

    Profil recherché

    Vous disposez d’une expérience significative sur le même type de poste.

    Réf: af2f51cc-8b9a-4ed4-b816-fa67531ca162

    Je postule à cette offre

    Employé libre service fruits et légumes F/H

    PLACIDOM Saint Pierre
    Travail temporaire - 3 mois
    Temps plein
    Saint-Pierre

    Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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