Chargé de formation F/H

L'entreprise

Premier bailleur social des Pays de la Loire et filiale d’Action Logement, Podeliha gère un parc locatif de 27 000 logements, et loge près de 53 000 personnes. Entreprise sociale de l'habitat, Podeliha développe une offre adaptée à tous : familles, jeunes actifs, seniors, étudiants.

 Notre ambition est d'apporter une qualité de services et un cadre de vie qui satisfont pleinement nos clients-locataires. Pour compléter notre offre et permettre au plus grand nombre de devenir propriétaire, nous disposons d'une filiale spécialisée dans l'accession abordable : Axeliha (programmes neufs/anciens et gestion de copropriétés). 

 Notre raison d’être est le moteur de notre action quotidienne : « Ensemble, bâtissons et gérons des lieux de vie de qualité, accessibles au plus grand nombre, en innovant au service de l’emploi et de la durabilité de nos territoires ».

Acteur engagé de la ville de demain, Podeliha porte une mission d’intérêt général à impact concret.
Nous répondons aux besoins des territoires en proposant des solutions de logement adaptées à tous les parcours de vie, tout en renforçant le lien emploi-logement. Engagés pour une transition durable, nous agissons pour la décarbonation de notre patrimoine et la préservation de la biodiversité. Enfin, la satisfaction de nos clients-locataires guide chacune de nos actions, avec l’humain au cœur de nos projets.

Description du poste

Rejoindre Podeliha, c’est contribuer à une mission d’utilité sociale tout en intégrant une entreprise en pleine transformation et en solide croissance.

Nous recherchons un·e Chargé de formation F/H en CDI pour intégrer la Direction des Ressources Humaines de Podeliha.

La Direction des Ressources Humaines a pour mission d’accompagner le développement stratégique de l’Entreprise en garantissant une politique RH globale et en apportant un service adapté aux besoins des équipes. Véritable prestataire interne, elle agit au service des directions et des collaborateurs pour faire des ressources humaines un levier de performance durable.

Cette direction constitue une équipe d’environ 10 collaborateurs et s’organise autour de trois services experts : la formation, les relations sociales et la QVCT ; la gestion du personnel et le contrôle de gestion sociale ; et enfin le recrutement et la GEPP.

Au quotidien, vos missions sont de :  

• Contribuer à l'élaboration, au déploiement et au suivi du Plan de Développement des Compétences, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. 
• Recenser, analyser et prioriser les besoins en formation en lien avec les différentes Directions.
• Élaborer les cahiers des charges et sélectionner les prestataires de formation en veillant à la qualité des prestations et à l’optimisation des coûts.
• Assurer le suivi du budget formation, le traitement des engagements et des factures, ainsi que la mobilisation des financements auprès de l'OPCO.
• Organiser et assurer le suivi administratif et logistique des actions de formation, de l'inscription à l’évaluation post-session.
• Assurer la gestion de la plateforme de e-learning et contribuer au développement de nouveaux formats pédagogiques.
• Renseigner les sessions de formation dans l’outil de gestion de la formation.
• Analyser les retours des participants et proposer des actions d'amélioration continue.
• Participer à l’élaboration du bilan annuel de la formation.
• Participer à l'animation de la communauté des formateurs internes.
• Conseiller et accompagner les collaborateurs dans les situations individuelles relevant de la formation professionnelle continue.

Profil recherché

Ce poste est fait pour vous, si :

• Vous êtes titulaire d’un Bac +4/5 en gestion des Ressources Humaines ;
• Vous justifiez d'une première expérience réussie dans le domaine de la formation professionnelle ou du développement des compétences ;
• Vous êtes à la fois rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un excellent sens du relationnel.
• Vous aimez travailler en transversalité et êtes à l’aise dans des environnements collaboratifs.

Les petits plus de Podeliha

• Un parcours d’intégration personnalisé ;
• Des avantages sociaux et des périphériques de rémunération attrayants ;
• Une politique de formation soutenue pour accompagner votre montée en compétences ;
• Un accompagnement renforcé de carrière avec des possibilités d’évolution ou de mobilités en interne ou au sein du Groupe Action Logement ;
• Un réel équilibre vie pro / vie perso (horaires variables, télétravail) ;
• Des offres et activités proposées par le CSE et le service QVCT (cours de sport, ateliers, événements, soirée d’entreprise…).

Informations pratiques

• CDI – temps plein – statut Agent de Maîtrise ;
• Annualisation du temps de travail offrant 23 jours de RTT ;
• Basé à Angers ;
• Rémunération : 32 800€ brut annuel (dont 13ème mois + prime de vacances);
• Prime d’intéressement + prime sur objectifs + carte tickets-restaurant ;
• Remboursement de l’abonnement transport à hauteur de 75%.

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se déroule en deux étapes :

• Un entretien téléphonique pour faire connaissance et vérifier l’adéquation entre votre projet professionnel et notre besoin
• Une rencontre dans nos locaux avec le manager et un membre de l’équipe recrutement.

Vous souhaitez rejoindre une société innovante, engagée et reconnue sur le territoire ? N’attendez plus et postulez dès maintenant !

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