Responsable du service Data et Reporting F/H

L'entreprise

Et si vous rejoigniez le 1er opérateur du logement social dans la région Pays de la Loire ? PODELIHA, avec ses 400 collaborateurs gére 27 000 logements locatifs, construit 1 000 logements en moyenne par an et en rénove 600 autres. Acteur de l’administration de biens avec la gestion de plus de 4 000 lots de copropriété, nous vendons également chaque année près de 200 logements neufs et 250 logements anciens.

Podeliha recrute son Responsable du service Data et Reporting H/F en CDI

Description du poste

Et si vous rejoigniez notre entreprise, filiale d’Action Logement Immobilier, qui connaît une croissance solide sur un secteur d’activité en pleine mutation, tout en préservant sa mission d’utilité sociale !

La Direction de la Stratégie Financière et de la Performance définit et supervise l’ensemble de la gestion administrative et financière de notre entreprise. Garante de la politique financière et de sa performance, elle est au service et en soutien des différentes Directions de PODELIHA.

Rejoindre la Direction de la Stratégie Financière et de la Performance, c’est intégrer une Direction en pleine évolution (digitalisation, analyse des données, pilotage financier multi-sociétés ….) avec des ambitions fortes.

Dans un contexte externe en pleine évolution, cette Direction a décidé de modifier son organisation afin d’éclairer, valider et initier les décisions stratégiques de PODELIHA.

Aujourd’hui, elle s’organise autour de 3 Services : Le service Comptabilité et Fiscalité, le Service Pilotage Financier et le Service Data Reporting.

C’est au sein du Service Data Reporting que nous recrutons notre futur Responsable. Le challenge est important puisqu’il s’agit de participer à la création de ce service ! Ce dernier aura pour rôle d’organiser,d’animer et de valoriser la DATA.

Principales missions:

Au quotidien vos missions s’articulent autour de 4 Axes :

• Structurer l’activité : Identifier, cartographier et normaliser la donnée . Mettre en place et actualiser le dictionnaire des données. Définir une stratégie de recueil, de structuration et de fiabilisation de la donnée pour répondre aux enjeux de pilotage, de décision et de valorisation de cette dernière.
• Coordonner l’activité : En lien avec l’ensemble des Directions, définir leurs besoins et faire évoluer les outils internes, piloter les projets liés à l’activité et aux indicateurs, accompagner les opérationnels dans l’utilisation des données et des outils.
• Valoriser la donnée : Mettre en place des outils de recensement et d’exploitation de la donnée, valoriser la donnée dans la perspective d’amélioration de la qualité des indicateurs et de la qualité de service, participer à des actions de Benchmark.
• - Manager : Encadrer et animer une équipe de 3 Data Manager, organiser et coordonner la répartition de la charge de travail, définir et analyser les indicateurs de son service, assurer un reporting.

Au-delà des missions inhérentes à la fonction de Responsable du service Data et Reporting l’enjeu de ce poste est de participer activement à la mise en place de la nouvelle organisation de la Direction de la Stratégie Financière et de la Performance.

Profil recherché

Votre profil :

De formation supérieure en Data, vous disposez d’une expérience similaire au sein d’un environnement groupe.

D’un tempérament rigoureux, vous êtes organisé, autonome et faites preuve de ténacité dans un environnement en pleine évolution. Force de propositions, esprit d’analyse, capacité à prendre du recul, et à s’adapter à de nombreux interlocuteurs sont vos atouts.

Vous vous y voyez déjà ? N’hésitez plus et rejoignez-nous !

Conditions salariales :

• CDI - Temps plein
• Statut : Cadre
• Salaire brut annuel à négocier selon profil et expérience (dont 13ème mois et prime de vacances 857 €) + tickets restaurant + intéressement

Les petits + de PODELIHA :

• De nombreux avantages (plages horaires variables, télétravail, CSE …).
• Annualisation du temps de travail avec 19 jours de RTT,
• Conditions de travail agréables dans une Direction à taille humaine,
• Un parcours d’intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs,
• Une politique de formation soutenue.

Réf: c1af3ae7-000e-44ae-bd85-4c6a4f55e1d8