Responsable des ressources humaines généraliste (H/F)

Description de l'entreprise

Rejoignez un cabinet où expertise et convivialité riment avec épanouissement professionnel !

Nous sommes un cabinet comptable indépendant implanté depuis plusieurs années en Franche-Comté, avec 7 sites répartis sur la région et une équipe de 150 collaborateurs.

Spécialisés dans l'accompagnement des entreprises locales (TPE et PME), nous nous distinguons par nos valeurs humaines fortes, notre proximité avec nos clients, et notre capacité à offrir des solutions adaptées et personnalisées.

Notre priorité : allier expertise comptable et épanouissement au travail, dans une ambiance conviviale où la collaboration et l'entraide sont au cœur de notre culture.

Description du poste

Dans le cadre de notre organisation RH, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines généraliste, disposant d’une solide maîtrise du droit social et souhaitant s’investir dans un environnement multisite à taille humaine.

Rattaché(e) à la direction, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines sur l’ensemble de nos sites. Vous êtes un interlocuteur privilégié des associés, des managers et des collaborateurs, avec une approche à la fois juridique, pragmatique et humaine.

1. Conseil en droit social et accompagnement des managers

• Conseiller les associés sur les problématiques individuelles et collectives en droit du travail.
• Sécuriser les pratiques RH et accompagner la prise de décision.
• Gérer les procédures disciplinaires, les ruptures conventionnelles et les autres situations individuelles.
• Assurer une veille juridique et sociale et en diffuser les principales évolutions.

2. Administration du personnel et gestion des relations contractuelles

• Superviser les entrées et sorties des collaborateurs : contrats de travail, avenants, périodes d’essai et formalités de départ.
• Assurer le suivi des absences, des arrêts de travail, des visites médicales et des dossiers administratifs.
• Gérer les dispositifs sociaux : mutuelle, prévoyance, épargne salariale et avantages sociaux.
• Veiller à la fiabilité des dossiers du personnel et au respect des obligations légales.

3. Recrutement, intégration et développement des compétences

• Piloter les recrutements en lien avec les associés.
• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Coordonner le plan de développement des compétences et le suivi des formations.
• Participer à la fidélisation des équipes et à l’accompagnement des parcours professionnels.

4. Relations sociales et projets RH

• Préparer et suivre les dossiers liés au CSE et aux obligations sociales.
• Participer au déploiement et à l’amélioration des processus et outils RH.
• Contribuer aux projets RH transversaux : qualité de vie et conditions de travail, prévention des risques professionnels, communication interne et évolution des pratiques managériales.
• Harmoniser les pratiques RH entre les différents sites, tout en tenant compte de leurs spécificités.

5. Accompagnement et proximité terrain

• Maintenir un lien régulier avec les équipes et les managers sur les différents sites en participant notamment aux entretiens annuels.
• Être disponible pour répondre aux questions des collaborateurs et accompagner les situations du quotidien.
• Favoriser une politique RH cohérente, accessible et adaptée aux réalités opérationnelles du cabinet.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social (Master RH, Master en droit du travail ou formation équivalente).

Vous disposez notamment :

• D’une bonne maîtrise du droit du travail et des relations individuelles.
• D’une expérience opérationnelle en administration du personnel et en gestion des situations RH.
• D’une capacité à conseiller et accompagner des interlocuteurs variés.
• D’un bon sens de l’organisation et d’une réelle autonomie dans la gestion des priorités.
• D’une aisance relationnelle, d’un esprit d’analyse et d’une capacité à prendre du recul.

Vous appréciez autant la technicité du droit social que les échanges avec les équipes. Vous savez faire preuve de rigueur, de discrétion et de discernement, tout en adoptant une posture accessible et constructive.

Une expérience dans un cabinet d’expertise comptable ou dans une structure de services multisite serait un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre PROCOMPTA, c’est intégrer une structure indépendante qui accorde une place importante à la proximité et aux relations humaines.

Vous bénéficierez :

• D’un environnement de travail convivial et d’équipes attachées à l’entraide.
• D’une relation directe avec les associés et les équipes opérationnelles.
• D’une diversité de missions et de problématiques RH.
• De possibilités de formation et de développement des compétences.
• D’avantages sociaux : 13e mois, intéressement, participation, titres-restaurant, mutuelle avec participation employeur et avantages CSE.
• De dispositifs favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, notamment des possibilités de télétravail et une organisation du temps de travail adaptée.

Type de contrat : CDI, temps plein (temps partiel envisageable)
Lieu : Etablissement principal : Besançon et prévoir quelques déplacements sur les différents sites
Rémunération : de 40K€ à 60K€, selon profil

Vous souhaitez mettre votre expertise en droit social au service d’une entreprise à taille humaine et accompagner les équipes dans leurs enjeux quotidiens ? Nous serions ravis d’échanger avec vous.

Avantages

• Modulation du temps de travail
• Intéressement / Participation
• Prime de bilan
• Télétravail
• Mutuelle famille
• Tickets restaurant

Réf: 617dd72a-65c6-423e-b3a5-dcec381ead8b