Et si tu rejoignais le Groupe CISN ?

Ton parcours d’intégration

Nous assurons une arrivée optimale à tous nos nouveaux collaborateurs dès leur premier jour au sein du Groupe en les accompagnant avec un parcours d’intégration personnalisé.

Nous aimons les regards neufs ! À son arrivée, chaque collaborateur pratique son rapport d’étonnement autour d'un "p'tit déj. des nouveaux" puis est formé à la Fresque du Climat.

Des perspectives d’évolutions professionnelles

Nous veillons chaque année, grâce à un plan de formations ambitieux, à la montée en compétences de tous nos salariés, tant dans les métiers opérationnels liés à l’immobilier que pour les fonctions support.

Au CISN, nous veillons à offrir des opportunités d’évolutions internes, pour accompagner des déroulements de carrière au sein du groupe. Ainsi toutes nos annonces de recrutement sont ouvertes à nos collaborateurs qui peuvent profiter de mobilités internes.

La RSE en actions

Aujourd’hui, tout converge vers la RSE, tant les défis sociaux et environnementaux sont immenses. Et parce que « ça commence par nous », l’ensemble des 140 collaborateurs s’engage pour l’environnement et le climat à travers des challenges en équipes et défis mobilité, le Lab RSE, les Ateliers du vendredi, un bilan carbone, un Forfait Mobilité Durable, du télétravail, du flexibureaux, etc.

Accompagnement & formation des jeunes talents

Nous sommes convaincus qu’il faut allier des équipes expertes & des jeunes qui sauront amener un vent de fraicheur et de nouvelles compétences !

Nous accueillons très régulièrement des stagiaires et des contrats en alternance. Aussi, nous développons des partenariats avec les écoles (ESPI, IUT de Saint-Nazaire) les étudiants d’aujourd’hui seront les professionnels de l’immobilier de demain !

À l’écoute du bien-être des collaborateurs

Nous sommes engagés depuis 2020 dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) : nous avons à cœur de proposer à nos collaborateurs des dispositifs et accompagnements pour leur bien-être et leur sécurité au Travail.

Plusieurs actions sont déjà mises en place : formations (gestion des émotions, gestion des situations difficiles et désamorcer le conflit), cellule d’écoute téléphonique avec des psychologues du travail, massage Amma assis) sensibilisation aux principaux risques de nos métiers, causeries sécurité.