Le temps partagé

Comment fonctionne le temps partagé ?

Deux cas peuvent se présenter :

Cas n°1

Vous partagez votre semaine de travail entre 2 entreprises locales : 2 jours dans l’entreprise A et 3 jours dans l’entreprise B.

Aude, Assistante Administrative, a choisi de travailler à temps partiel et partage son temps ainsi : 1.5 jours / semaine chez MCM SELECTION et 2.5 jours / semaine chez C1SH RACING. Pour elle, le temps partagé, c'est “l’assurance de travailler sur des missions variées et épanouissantes”

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Cas n°2

Vous partagez votre année entre 2 entreprises locales : 5 mois dans l’entreprise A et 7 mois dans l’entreprise B.

L’avis de Kodjo, Opérateur approvisionnement à temps partagé. Il travaille 5 mois chez Bonduelle et 7 mois chez Tipiak.

Pour lui, “ le temps partagé est une nouvelle façon de travailler : pas de routine, un CDI et des projets qui se réalisent. »

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Quelle différence avec l'intérim ?

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Quelle plus-value pour ma carrière ?

Le temps partagé est un vrai accélérateur de carrière ! Travailler pour plusieurs entreprises, dans des domaines d’activité différents, vous permet d’acquérir et de développer des compétences diversifiées rapidement. Votre réseau professionnel va également s’élargir.

Le temps partagé, c'est 2 fois plus d’expérience, 2 fois plus de collègues, 2 fois plus de perspectives, 2 fois plus d’ouverture, 2 fois plus d’opportunités = 10 fois plus de bonnes raisons de nous rejoindre !

Quel est le processus de recrutement ?

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Ce qu'il faut retenir

  • Cornoualia est votre employeur

    Vous avez un contrat en CDI avec Cornoualia, une seule fiche de paie et vous bénéficiez des avantages de l’entreprise.

  • Accompagnement RH

    Vous bénéficiez d'un accompagnement individuel par un référent RH de l'équipe Cornoualia.

  • Annualisation du temps de travail

    Selon notre accord, les heures au-delà de 35 heures donnent droit à des RTT

  • Formation

    Un effort important de formation est réalisé par Cornoualia : l'engagement financier représente en moyenne 5% de la masse salariale.

  • Crèche inter-entreprises

    Nous disposons d'une place réservée en permanence pour nos salariés. La crèche peut également répondre à des besoins ponctuels de garde d'enfant.

  • Comité d'entreprise

    Chèques vacances, chèques cadeaux et deux rencontres festives entre salariés sont organisées chaque année.