coordinateur (trice) bien vieillir/ animateur (trice) de la Maison Héléna F/H

L'entreprise

Service de proximité, le Point Accueil Emploi a pour mission de faciliter les démarches liées à la recherche d’un emploi, et d’aider les employeurs dans leurs recrutements.

Description du poste

La Maison Héléna est une solution innovante dédiée aux seniors autonomes, qui propose un projet de vie alliant maintien à domicile, autonomie et convivialité au centre-ville de Bruz. En partenariat avec Espacil et la commune elle accueillera ses premiers locataires au 1^er trimestre 2026.

 

Poste à pouvoir au 1er septembre 2025

 

Employeur CCAS de Bruz

 

Descriptif de l'emploi :

 

Sous l’autorité de la Directrice du CCAS et de l’adjointe déléguée, vous aurez en charge :

 

• La coordination et l'animation du plan d'action en faveur du « Bien Vieillir à Bruz. (18 h00)

 

Vous coordonnez et animez la mise en œuvre de la politique municipale en faveur du bien vieillir, en initiant des actions de prévention, actions citoyennes et intergénérationnelles, en lien avec les partenaires locaux.

 

 

• Vous serez le/la coordinateur/coordinatrice du projet de vie de la Maison Helena (17 h00), résidence dédiée aux seniors autonomes répondant aux conditions de ressources du locatif social. Dans le respect du projet d’établissement et dans le respect du projet personnalisé de chaque personne âgée, vous proposez, créez et mettez en place des activités qui favorisent l’intégration, la participation et le bien-être des locataire. Vous développez le travail en partenariat avec les différentes institutions locales afin de favoriser l’ouverture sur l’extérieur et la citoyenneté de la personne âgée. Vous êtes un interlocuteur privilégié de l’ensemble des locataires au quotidien.

 

 

Missions / conditions d'exercice :

Principale activité – COORDINATEUR politique bien vieillir / ANIMATEUR de la MAISON HELENA

• Faire vivre la Maison Helena conformément à son projet de vie.

• Suivre la vie du groupe et instaurer un climat de confiance et de sécurité.

• Élaborer dans une démarche participative des programmes d’animation répondant aux besoins des résidents.

• Cultiver la convivialité et la solidarité entre les locataires.

• Être à l’écoute des locataires et de leurs familles pour identifier les attentes, les besoins et contribuer aux réponses à y apporter.

• Accompagner les emménagements et soutenir les démarches administratives des locataires liées au logement (fléchage).

• Exercer un rôle de vigilance et d’alerte sur les problèmes rencontrés par les locataires, notamment prévenir l’isolement et la perte d’autonomie.

• Être l’interface entre les locataires et le bailleur pour garantir un cadre de vie serein.

• Être le relais entre les locataires et les professionnels (santé, soins et services à domicile), les associations et les institutions en fonction des besoins.

• Animer les espaces communs pour faciliter les rencontres et les échanges.

• Prévenir les situations d’isolement et d’insécurité.

• Favoriser le « vivre ensemble » et le tissage de liens sociaux en suscitant l’émergence des projets à plusieurs, en accompagnant les locataires dans l’organisation d’activités communes et des sorties vers l’extérieur.

• Suivre le budget de la Maison Helena.

• Rédiger le bilan annuel des activités de la Maison Héléna.

 

METTRE EN OEUVRE LA POLITIQUE COMMUNALE EN FAVEUR DES SENIORS ISOLES

 

• Coordonner la mise en œuvre du plan d’actions « Ville Amie de Aînés de Rennes Métropole » .

• Participer à la coordination du réseau partenarial local (Clic, Rennes Métropole, Centre Social, associations de Services d’Aides à Domicile, professions médicales, associations diverses…).

• Communiquer les informations liées au « Bien Vieillir ».

• Répondre à des appels à projets, trouver des financements pour les actions municipales.

• Développer, organiser et animer des projets en faveur des seniors.

• Organiser des espaces d’accueil et des temps festifs ou de loisirs pour les seniors de la commune.

• Mettre en place un conseil des anciens sur le vieillissement pour la concertation et l’élaboration de projets en transversalité.

• Animer le comité « Ville/handicap ».

 

 

 

 

Profil recherché

Compétences, aptitudes

Diplôme dans le domaine de l’animation (idéalement DUT/BUT carrières sociales)

Capacité à animer une démarche participative et à monter des projets,

Connaissance des partenariats dans le champ du vieillissement.

Appétence pour les personnes âgées ; connaissances des besoins et des capacités de ce public,

Expérience en animation ou dans des fonctions similaires,

Maîtrise des outils bureautiques.

 

Savoir être

Excellent relationnel à l'usager ; sens du contact, amabilité, qualité d’écoute et de dialogue, calme et patience, discrétion et confidentialité,

Organisation, autonomie et réactivité, capacité à rendre compte

 

 

III – CONDITIONS DE RECRUTEMENT

 

Recrutement par mutation ou sur liste d’aptitude à l’un des grades du cadre d’emplois des animateurs territoriaux (catégorie B) ou à défaut par contrat

Régime indemnitaire (IFSE, CIA), participation à la mutuelle santé labellisée et à la prévoyance par adhésion à TERRITORIAL Mutuelle, COS.

Lettre de candidature et CV à adresser à Monsieur Le Maire

Poste à pourvoir le 1er septembre 2025

Réf: d3aba1c2-5bd3-43af-83f1-1323aa73da8e