Responsable des Ressources Humaines H/F

L'entreprise

Acteur majeur de l’accompagnement des personnes vers un retour à l’emploi durable, le groupe coopératif breton Ressources T-Envie propose à ses salariés des parcours professionnels individualisés en insertion. Quels que soient les freins à l’emploi, les équipes mettent tout en œuvre pour accompagner, encadrer et former au quotidien des femmes et des hommes en situation d’exclusion sociale.

Réunissant une équipe de 250 collaborateurs dont 160 en insertion, Ressources T-Envie s’engage activement pour créer un modèle économique alternatif qui génère de l’inclusion vers le travail tout en étant viable économiquement.

Description du poste

En recherche permanente d’innovations sociales et économiques pour relever le double défi de la lutte contre l’exclusion et du combat pour la sauvegarde de l’environnement, nous cherchons des collaborateurs agiles et qui partagent notre quête de sens et les questions d’intérêt général.

Dans un contexte de fort développement nous recrutons un ( e ) Responsable RH H/F

Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines, vous intervenez pour l’ensemble des filiales de Ressources T, vous serez amené (e), à travailler sur 2 dimensions :

La gestion des Ressources Humaines Permanents

• Superviser (encadrer, former, évaluer) et manager les équipes du pôle RH et RHI

• Accompagner et faire monter en compétences ses collaborateurs directs

• Superviser l’administration du personnel (contrat, DPAE, dossier embauche.)

• Participer au recrutement des permanents et à la mise en œuvre d’un processus Intégration

• Assister les managers opérationnels dans leur gestion des Ressources Humaines et la GPEC (plan de formation, suivi des évaluations, cartographie des besoins, problématique RH…)

• S’assurer au niveau ensemblier de l’harmonisation des pratiques RH et de leur application

• Conseiller et accompagner les équipes sous sa référence sur les différentes problématiques RH rencontrées

• Piloter et réaliser les plans de formation de l’ensemblier (respect de la planification des formation, recueil des besoins, suivi des indicateurs, bilan et prévisionnel)

• Mettre en œuvre la politique des rémunérations avec la DRH

• Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur, des offres d’emploi, événements…)

• Participer aux projets de développement du service (digitalisation, choix d’un SI..)

• Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales (Code du travail, convention collective,  règlement intérieur..)

• Reporting dans les Tableaux de bord et logiciel de suivi RH

• Piloter les indicateurs de fonctionnement du service au niveau ensemblier et alerter si dérive

• Piloter les processus ISO « Services généraux RH » et « Développer une offre d’insertion »

• Développer et entretenir un réseau avec des prescripteurs sociaux et les sensibiliser à nos besoins en recrutement

• Organiser le recrutement des salariés en parcours en insertion

• Animer un réseau d’employeurs pour placer les salariés en emploi

• Participer à la rédaction des rapports financeurs liés aux opérations d’insertion 

• S’assurer de la bonne application des process insertion (recrutement, cycle d’évaluation, formation…)

• Contrôler les données saisies dans le logiciel de suivi des parcours insertion

• Animer les réunions du pôle RH-RHI

• Participer au développement de l’offre d’insertion de l’ensemblier
• Représenter l’ensemblier auprès des institutionnels

Poste basé à Rennes - CDI -statut cadre -  forfait 218 jours travaillés 

Rémunération : grille interne + mutuelle 100% prise en charge par employeur

Profil recherché

De formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie en tant que RRH sur des fonctions généralistes, acquise idéalement au sein d'une PME multi-activités. Avoir travaillé au sein d’une structure d’insertion par l’activité économique est un plus. Vous êtes un manager reconnu pour vos qualités relationnelles et votre pédagogie. Vous avez une approche agile des sujets RH favorisant le lien et le développement des équipes. Enfin, vous connaissez les exigences d’un environnement certifié et maitrisez la réglementation inhérente du droit du travail. Les enjeux de l’économie et de l’entrepreneuriat social vous intéressent ?

Réf: cac06fa3-540e-4c5f-b801-f85c826245d4