Responsable Ressources Humaines (F/H)

Description de l'entreprise

🥇 Reworld Media est le 1er groupe de médias thématiques en France et est un acteur majeur de l’adtech en Europe. Reconnu pour son savoir-faire et son ADN digital, et sa culture entrepreneuriale, le groupe a une proposition de valeur unique sur le marché des médias et de la communication. Avec un portefeuille de plus de 80 marques, il est bien connu du grand public à travers ses marques les plus emblématiques que sont Grazia, Biba, Marie-France, Psychologies, Modes & Travaux, auféminin.com, Top Santé, Doctissimo, Gourmand, Marmiton, Gueuleton, Damidéco, Le Journal de la Maison, Maison & Travaux, Auto Plus, Auto-Journal, sports.fr, football.fr, Science & Vie, Télé Star, Télé Poche, Télé Magazine, Closer, melty.fr, lesnumériques.com, etc.

🚀 Depuis sa création en 2012, le Groupe n’a cessé de croître, à la fois de façon organique mais aussi grâce à la conduite d’une politique active et rigoureuse de croissance externe. Il compte 1 200 collaborateurs en 2024, implantés dans 11 pays dont 900 collaborateurs en France. Côté sur Euronext Growth depuis juin 2014, il génère un chiffre d’affaires annuel de plus de 500 m€, dont 25% à l’international.

✨ Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge dans votre vie professionnelle et souhaitez rejoindre un groupe agile, créatif, en pleine croissance, mais également une aventure humaine et entrepreneuriale hors du commun ? Alors Reworld Media est l’endroit parfait pour vous !

Description du poste

Nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines (F/H) pour accompagner la performance, le développement et la transformation des équipes du siège de Boulogne-Billancourt, dans un contexte de croissance.

Rattaché(e) au DRH, vous agissez en véritable Business Partner et pilotez l’ensemble des activités RH opérationnelles.

Vos missions

Gestion RH opérationnelle

• Être le point de contact privilégié des collaborateurs et des managers sur l’ensemble des problématiques RH : droit du travail, conventions collectives, accords d’entreprise.

• Accompagner les managers dans la gestion des carrières, les évolutions organisationnelles, les dossiers disciplinaires et le suivi de la performance.

• Suivre la masse salariale et garantir le bon fonctionnement des opérations RH au quotidien.

Relations sociales

• Participer activement à l’animation des instances représentatives du personnel en lien avec la Direction des Ressources Humaines (CSE, CSSCT).

• Assurer le suivi des dossiers contentieux en lien avec les avocats.

• Réaliser une veille juridique et réglementaire.

Projets & développement RH

• Piloter et améliorer les outils et process RH internes en lien avec la Responsable Paie & Administration du Personnel Groupe.

• Garantir une expérience collaborateur optimale, avec un focus particulier sur l’onboarding.

Profil recherché

• Diplômé(e) d’un Master en RH ou en Droit social (IGS, ESC, Ciffop, Universités…), vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience sur un poste similaire, avec une solide maîtrise des enjeux juridiques et du droit social.

• Excellent relationnel, vous savez interagir efficacement avec des interlocuteurs variés.

• Vous êtes force de proposition et orienté(e) solutions.

• Vous faites preuve d’organisation, de rigueur, d’engagement et d’autonomie.

Ce que nous offrons

• Un rôle stratégique au cœur de la transformation et du développement de l’entreprise.

• Un environnement dynamique et en croissance, propice à l’innovation.

• L’opportunité de contribuer activement à la performance globale du Groupe.

Réf: 50bf0486-7a4b-4332-bf6c-0b2ea6e5cde1