Opérateur Régleur F/H

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Mise à jour le 12/09/2024
  • Type de contrat :  Travail temporaire - 7 jours

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Creil

L'entreprise

RM Intérim – Beauvais est votre partenaire emploi au cœur de l’ Oise. Nous sommes situées au 20 avenue blaise pascal. 

Notre agence d'intérim et de recrutement diffuse au quotidien des offres d'emploi à pourvoir dans des secteurs d'activité multiples. À vocation généraliste, l’agence se tient à votre disposition pour répondre à vos besoins et vos attentes.

Description du poste

L'Agence de Beauvais recherche un Opérateur / REGLEUR H/F

 

Tes missions principales

 

  • Réglages  sur des commandes numériques
  • Réaliser la mise au point des machines et outillages de production
  • Monter, démonter les pièces, outillages de machines
  • Régler les paramètres des machines et des équipements
  • Définir les données de programmation
  • Réaliser des essais et tests de fonctionnement
  • Contrôler la conformité d'un produit aux différentes étapes de fabrication
  • Renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné
  • Règles de sécurité
  • Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes Assistée par Ordinateur (FAO)
  • Assurer une maintenance de premier niveau
  • Entretenir des équipements
  • Utilisation d'outillages : perceuse, meuleuse etc... 

Profil recherché

Tu as une expérience dans le réglage sur commande numérique

Fonce, c’est toi qu’il nous faut !               

Postule en ligne

 

 

Rémunération et avantages

- Taux fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés

- Acompte de paie à la semaine si besoin.

- Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement)

- Le FASTT Propose des tarifs très intéressants pour les vacances et séjours.

A bientôt chez RM Intérim

Réf: f273b8d2-43dd-4136-b293-60b868dbd18c

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Opérateur Régleur F/H

Travail temporaire - 7 jours
Temps plein
Creil

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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