Gestionnaire Qualité de vie au travail F/H

L'entreprise

La S.A. de l’Oise est un bailleur social de référence dans le département de l’Oise.
Elle gère plus de 10 300 logements répartis sur 250 communes et œuvre chaque jour à leur entretien, leur rénovation et leur valorisation.
Membre du groupe Habitat en Région, qui rassemble plus de 241 000 logements gérés à l’échelle nationale, la S.A. HLM de l’Oise participe activement à la réflexion collective pour réinventer l’habitat social et répondre aux enjeux de demain.

Notre raison d’être :

"Agir ensemble pour un habitat durable et solidaire."

Cette raison d’être traduit notre engagement quotidien : chaque action compte pour un habitat durable, solidaire et engagé.
Devenir entreprise à mission, c’est affirmer notre volonté d’intégrer les enjeux sociétaux et environnementaux au cœur de nos activités et de contribuer activement au bien-être de la communauté et à la préservation de l’environnement local.

Nos engagements :

• Offrir des logements de qualité et accessibles à tous.
• Favoriser la mixité sociale et le vivre-ensemble.
• Intégrer la durabilité dans toutes nos démarches.
• Encourager la responsabilité sociale et environnementale.

Politique RH et diversité :

Dans le cadre de sa politique de recrutement inclusif, la S.A. de l’Oise s’engage à garantir :

• L’égalité des chances
• La diversité des profils
• Un traitement équitable pour les talents de tous horizons.

• Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Valeurs et éthique :

En tant que bailleur social chargé d’une mission de service public, nos salariés et stagiaires s’engagent à respecter les principes de laïcité et de neutralité inhérents à notre mission.

Votre opportunité

Rejoignez une société à mission au service de l’habitat social

Votre prochain défi : faire du bien-être au travail une réalité concrète

Rejoignez la SA de l’Oise, acteur du logement social, société à mission engagée dans le projet stratégique Agir2030, et contribuez à faire de la santé, de la sécurité et du bien-être de nos collaborateurs une priorité du quotidien.

Votre mission

Au sein de la Direction Ressources et Transformation, pôle Engagement et RSE, vous êtes l’interlocuteur(trice) de proximité des collaborateurs, des managers et des instances représentatives du personnel. Vous garantissez la santé et la sécurité au travail, déployez la prévention des risques professionnels et contribuez à l’amélioration continue de la qualité de vie et des conditions de travail. Vous participez aussi, avec la Responsable Engagement et RSE, à la mise en œuvre de notre stratégie RSE sur ses volets sociaux et environnementaux.

Vos responsabilités

Garantir le respect de la réglementation

• Assurer la veille réglementaire et déployer les évolutions nécessaires
• Veiller à la conformité des sites et aux vérifications périodiques obligatoires
• Définir, avec les managers, les équipements de protection individuelle et les vêtements de travail adaptés
• Déclarer et analyser les accidents du travail, maladies professionnelles et incivilités, et piloter les plans d’actions
• Participer aux situations de maintien dans l’emploi : reclassement, restrictions médicales, aménagement de poste
• Définir les formations obligatoires en santé et sécurité

Prévenir les risques et améliorer les conditions de travail

• Actualiser le Document Unique (DUERP) et animer le programme annuel de prévention (PAPRIPACT)
• Sensibiliser les collaborateurs aux risques professionnels et aux moyens de prévention
• Accompagner la reprise du travail après une longue absence et maintenir le lien avec les collaborateurs absents
• Remonter les besoins du terrain et alerter si nécessaire
• Produire les bilans, rapports et statistiques de pilotage de la politique QVCT

Animer et apporter votre expertise

• Co-animer le Comité Bien-être et ses temps forts collectifs
• Conseiller et soutenir collaborateurs et managers sur la QVCT et la RSE
• Piloter des projets transverses issus de la politique RSE et des chartes du groupe HER et de la SAC Petram
• Être le référent Handicap & Diversité et SST
• Préparer et co-animer les réunions du CSE sur la santé et la sécurité au travail
• Être l’interlocuteur privilégié de la médecine du travail, des IRP et des organismes de contrôle

Les résultats que vous viserez

• Un DUERP à jour et un PAPRIPACT déployé
• Des accidents du travail et maladies professionnelles maîtrisés (taux et fréquence)
• Un climat social et une satisfaction des collaborateurs mesurés (baromètre social, NPS)
• Une conformité réglementaire assurée

Qui êtes-vous ?

Formation et expérience

• Bac +3/5 minimum dans le domaine QVCT, SST, ou RSE
• 3 à 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire (QVCT, prévention des risques, RSE)
• Permis B exigé

Compétences

• Maîtrise de la réglementation santé-sécurité au travail (DUERP, plans de prévention)
• Techniques d’analyse et d’évaluation des situations de travail
• Connaissance des dispositifs et référentiels RSE
• Conduite de projet, animation d’actions de sensibilisation et de formation
• Veille sociale et juridique
• Aisance bureautique, communication écrite et orale

Qualités personnelles
Écoute, empathie et pédagogie, rigueur, discrétion et confidentialité, autonomie, esprit d’équipe et goût de la transversalité, diplomatie, force de proposition, intégrité et exemplarité.

Notre approche : « aller vers » et « faire avec »
Vous travaillez en proximité, en mode projet et en co-construction avec les collaborateurs et les managers. Vous évoluez dans une équipe pluridisciplinaire, en lien avec toutes les directions, dans une entreprise qui veut créer une véritable expérience collaborateur.

Avantages

• titres-restaurant, intéressement, télétravail, primes sur objectifs, 13ème mois, prime vacances.

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