Chargé(e) de développement social et urbain F/H

L'entreprise

La SIGUY et la SIMKO, filiales du Groupe CDC Habitat, sont les principaux bailleurs sociaux de la Guyane, avec un parc de 18 210 logements répartis sur le territoire. Comptant plus de 250 salariés, elles interviennent dans les domaines de l’aménagement, la construction, la gestion locative, la maintenance et la réhabilitation. Avec un chiffre d’affaires de près de 119 M€, elles offrent des logements adaptés à tous les budgets. 

Description du poste

Sous la responsabilité de la Responsable Ingénierie Sociale, le collaborateur/la collaboratrice sera en charge du déploiement de la politique d’insertion sociale :

À ce titre, il/elle doit :

• Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels, les associations et les habitants pour assurer la réussite des projets ;
• Elaborer, suivre et évaluer les projets de développement social et urbain, en assurant leur financement et leur mise en œuvre ;
• Informer et mobilier les habitants et les partenaires autour des projets de développement urbain et social
• Identifier et solliciter des financements auprès des institutions publiques et privées pour soutenir les projets
• Participer à toute autre activité du service nécessitant son concours : adaptabilité des logements
• Participer à la promotion de la culture client en apportant une attention quotidienne à la qualité des réponses apportées

Profil recherché

Domaine/spécialité : Immobilier/Travailleur social
Niveau de formation initial : Bac+2
Expérience : 2 à 3 ans minimum

Destiné(e) à rencontrer des personnes internes et externes et à porter les valeurs de 
l’entreprise, le collaborateur/la collaboratrice doit avoir la volonté de mettre la qualité
et la fiabilité des tâches au centre de ses préoccupations.

Compétences techniques – Les « savoirs » :

• Maîtrise des problématiques et politiques sociales
• Connaissance du tissu partenarial autour de l’insertion par le logement et des dispositifs de droit commun
• Connaissance de la législation sociale autour du logement social (projets de renouvellement urbain…)
• Connaissance en gestion de projet

Compétences professionnelles – Les « savoir-faire » :

• Méthodologie
• Rigueur
• Organisation
• Capacité à rédiger
• Capacité à travailler en mode transversal
• Capacité à gérer des projets

Compétences comportementales – Les « savoir-être » : 

• Discrétion
• Écoute
• Engagement
• Sensibilité aux valeurs humaines
• Implication
• Autonomie
• Aisance relationnelle
• Dynamisme
• Proactivité

Réf: 92e8d5e9-604c-4ba1-ae27-1a075112182b