Chef de Projet Innovation F/H

L'entreprise

Silvadec est un groupe industriel breton spécialisé dans le bois composite, ayant une position de leader en Europe dans le secteur de l’aménagement extérieur (terrasse, bardage et clôture). Nous sommes reconnus pour notre engagement envers l'innovation, la qualité et le territoire. Forts d'une équipe de 100 collaborateurs et d'un chiffre d’affaires de 40 M€, nous sommes devenus une référence incontestée dans notre domaine. Nous nous distinguons par un savoir-faire de pointe, breveté : l'extrusion de bois composite. Le groupe se compose de deux sites de production de composite (l’un basé à Arzal, Morbihan et l’autre basé à Schierling en Bavière) ainsi que de deux autres sites industriels qui nous permettent de favoriser une économie circulaire : l'un spécialisé dans la valorisation de sciures de bois au Val d’Oust (56) et l'autre spécialisé dans le recyclage de plastique à Elven (56). À l’heure actuelle, nous réalisons 70% de notre chiffre d'affaires en France et 30% à l’export.

De plus, notre organisation est certifiée ISO 14001 et ISO 50001 pour le management de l’environnement et de l’énergie. En outre, nous sommes fiers de détenir un label RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) ISO 26000. Ceci témoigne de notre engagement en faveur de l’économie circulaire et du développement durable qui constituent les piliers centraux de notre stratégie d’entreprise.

Description du poste

Vous contribuez activement à la transformation de notre entreprise en intégrant le pôle innovation composé de 8 ingénieurs et techniciens et en participant au développement de nouveaux produits.

De nature créative et curieuse, vous organisez et pilotez la réalisation de projets innovants depuis la définition et la spécification des besoins jusqu’à la commercialisation.

Vos missions, centrées sur l’innovation et le produit, seront les suivantes :

• Concevoir et développer de nouveaux produits en bois composite selon les axes définis par l’entreprise
• Gérer les projets internes ou sous-traités : gestion des risques, gestion des priorités, communication des délais pour atteindre les différents objectifs. Assurer un suivi régulier des développements en cours auprès des référents produits et/ou clients pour atteindre les objectifs
• Analyser les besoins : prendre connaissance des contraintes techniques et commerciales du projet. Traduire les besoins fonctionnels en cahier des charges en collaboration avec les parties prenantes
• S’assurer du bon déroulement du cycle de vie du produit
• Rédiger la documentation technique: plans techniques, cahier des charges fournisseurs, principes d’utilisation, fiche technique du produit
• Être force de proposition et chercher à innover tout en respectant les règles de l’écoconception
• Assurer un support technique aux différents services: achats, qualité, production, commercial

Profil recherché

Nous sommes à la recherche d'un(e) candidat(e) issu(e) d'une formation d'ingénieur ou équivalent avec 3 ans d’expérience minimum, doté(e) d’un intérêt marqué pour les produits et leur cycle de vie.

Votre appétence pour les secteurs du bâtiment, de l’architecture et de l’aménagement représente un atout inestimable.

Nous attachons une grande importance à la personnalité et sommes ouverts à une diversité de profils et d'expériences.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et êtes force de proposition. Vous faites preuve d'une aisance relationnelle tant en interne (tous les services) qu'en externe (clients, fournisseurs, etc.).

Vous êtes créatif, curieux, persévérant et vous avez envie de réinventer le secteur de l’aménagement extérieur en bois composite à nos côtés.

Vous êtes bricoleur(se) et appréciez de travailler avec vos mains. Vous vous plairez à alterner entre votre bureau et les essais dans l’atelier d’extrusion.

Des déplacements sont à prévoir (visite de clients, de poseurs et salons professionnels).

Rémunération 

Rémunération selon profil (fixe 38 - 44 K€) + intéressement, prime transport, mutuelle et prévoyance, avantages groupe (chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté).

Déroulé du process de recrutement

• 1. Rapide échange téléphonique avec Clémence CARIOU, Responsable Ressources Humaines
• 2. Un premier entretien avec Clémence et Nadia GUITTER, notre Responsable Innovation
• 3. Un test AssessFirst et des contrôles de références
• 4. Un second entretien avec Bénédicte JEZEQUEL, Présidente du Groupe Silvadec

C’est riche… mais ce poste et votre épanouissement dans l’entreprise nous tiennent à cœur !

Découvrez-nous en visionnant notre film, Marque Employeur :

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