Manageur de sites (MS) F/H

Description de l'entreprise

Solerys (Société Oasys&Cie) est une entreprise de 750 professionnels passionnés et engagés depuis plus de 30 ans dans l’accompagnement des personnes, pour construire leur projet d’évolution ou de transition professionnelle.

En 2024, Diot-Siaci, groupe de courtage et de conseil multi-spécialiste et Oasys & Cie ont uni leurs forces pour former un acteur majeur et leader du conseil en ressources humaines.

Nous avons pour mission de "faire de chaque organisation une Terre Humaine ou chacun et chacune trouve sa place" avec une culture d’entreprise empreinte de valeurs fortes : l’énergie, le sens du service, l'engagement et la responsabilité.

Si vous avez aussi pour ambition de construire des trajectoires, de booster des ressources, de développer des agilités, de mettre du sens dans vos projets et de vous épanouir dans un « métier passion », rejoignez-nous !

Découvrez Solerys en image : https://careers.werecruit.io/fr/solerys

Description du poste

LES CONDITIONS ET AVANTAGES :

Une équipe performante et solidaire, dont le sens du challenge est collectif. Nous avons à coeur d'atteindre les objectifs en maintenant une exigence qualité qui nous ressemble.

Un CDI, un statut cadre, un salaire de base fixe + variable (primes sur objectifs), un PC et un téléphone portable, une prime vacances, une prime de participation aux bénéfices, une prise en charge de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%.

AFFECTATION : Poste basé à Belfort, Montbéliard ou à Héricourt. 

LES MISSIONS PRINCIPALES: 

1. Pilotage d’activité et management

• Piloter un périmètre de 3 sites (Belfort, Montbéliard, Héricourt) et une équipe d’environ 15 consultants.
• Organiser et suivre l’activité : planification, gestion des portefeuilles, répartition de la charge.
• Manager les équipes au quotidien : animation, accompagnement, cohésion et atteinte des objectifs.
• Gérer les ressources humaines (recrutement, intégration, organisation du travail, suivi individuel) en lien avec la hiérarchie et les RH.
• Garantir l’optimisation des moyens matériels et le bon fonctionnement des sites.
• Déployer les orientations stratégiques et opérationnelles sur le terrain.

2. Pilotage de la performance

• Suivre et analyser les indicateurs clés (adhésion, reclassement, abandon, etc.).
• Accompagner les équipes dans l’atteinte des résultats et intervenir en appui sur les situations complexes.
• Assurer la relation avec les clients et partenaires (réunions de pilotage, donneurs d’ordre).
• Remonter les enjeux et proposer des actions correctives.

3. Développement des compétences

• Assurer l’intégration et la montée en compétences des équipes.
• Identifier les besoins de formation et en garantir le déploiement.
• Animer les échanges de pratiques et favoriser l’amélioration continue.

4. Qualité et conformité

• Veiller au respect des procédures qualité, du contrôle interne et du RGPD.
• Suivre les non-conformités et réclamations, et piloter les actions correctives.

5. Reporting et communication

• Garantir un reporting fiable et complet.
• Assurer la circulation de l’information (descendante et ascendante).
• Valoriser les résultats et contribuer à la promotion de l’offre.

6. Relations externes

• Développer et entretenir les partenariats locaux en appui des équipes.

7. Activité opérationnelle (1 à 2 jours/semaine)

• Accompagner un portefeuille de bénéficiaires en transition professionnelle.
• Construire et suivre des parcours d’accompagnement vers l’emploi.
• Animer des ateliers et former aux techniques de recherche d’emploi.
• Contribuer activement au retour à l’emploi et, selon expertise, à des projets spécifiques (bilan, création d’entreprise, etc.)

Profil recherché

PROFIL RECHERCHE : 

• Issu.e impérativement d’une formation supérieure (bac+2/3 minimum) dans le domaine des Ressources Humaines, de l’accompagnement au développement de carrière ou de l’insertion professionnelle
• Et vous avez une expérience d’au moins 3 ans dans l’animation de prestations d’accompagnement, d’insertion ou de reclassement professionnel. 
• Et/ou vous avez une première expérience significative d'au moins 5 ans en management d'équipe dans le secteur de l'emploi ou de la formation
• Vous connaissez les prestations accompagnées sur cette zone : VS2 / LPR / LPN / UES / AP3 ( / DES)

• Excellent.e communicant.e et doté.e d’un leadership naturel, vous animez vos équipes avec enthousiasme et vous vous adaptez à toutes les situations. 
• Vous avez un profil orienté "terrain" et votre disponibilité au quotidien auprès de vos équipes est indispensable
• Vous savez piloter vos activités de manière rigoureuse et autonome, analyser et interpréter des indicateurs de performance
• Challenger.euse dans l’âme, vous êtes orienté.e “résultats” et plus particulièrement ”solutions”
• Qualités requises : Réactivité, adaptation, gestion des priorités, dynamisme, exemplarité

Votre prise de poste sera accompagnée par votre manageur dans le cadre d'un parcours d'intégration.

Vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du service, la responsabilité et l'engagement, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain ?

Venez ajouter votre couleur à notre palette :-)

PRISE DE POSTE : Au plus tôt

Réf: 6a490480-bae3-42ab-9db0-21062cdfa8c0