TECHNICIEN DE MAINTENANCE F/H

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Publiée le 12/11/2019
  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Châtellerault

L'entreprise

Toi qui passes par ici, voudrais-tu devenir un Avengers de ta profession ? Un Jedi de ton activité ? Un Potter de ton poste ?

Viens chez nous alors, et découvre le fonctionnement du groupement d’employeurs. Oui, je t’imagine bien les yeux écarquillés derrière ton écran « Un groupement de quoi ? »

Keep calm, je vais t’expliquer. Grâce à son réseau de 135 entreprises adhérentes le groupement d’employeurs va te permettre de travailler en temps partagé dans différentes industries, mais pas seulement. En fait, le temps partagé c’est la possibilité de travailler en s’adaptant à l’activité des entreprises. En gros, tu bénéficieras de multiples expériences et tu développeras ton employabilité, tout ça en CDI !

Description du super poste

Nous sommes actuellement en quête de notre nouvel Ironman ou notre nouvelle Supergril de production au secteur matières premières pour voler jusqu’à Poitiers (86) mais si tu veux prendre ta voiture, ça passe aussi !

Offre en CDI à pourvoir dès que possible.

Au sein d'une entreprise novatrice, vous serez rattaché(e) au secteur de la production, sous la responsabilité du responsable de production. Vous aurez la chance d'évoluer au sein d'un environnement mouvant, vous permettant de ne jamais connaître deux fois la même journée. Vos missions, si vous l'acceptez, seront:

• Réaliser des opérations de maintenance préventives, curatives, des remises à niveau et des interventions électrotechniques, pneumatiques, hydrauliques, électriques.
• Contrôler, surveiller et entretenir régulièrement les équipements (entretien préventif),
• Détecter l’origine d’une panne et établir un diagnostic,
• Intervenir en cas de panne en respectant le planning d’intervention, les délais et la coactivité avec les autres services,
• Renseigner les supports de suivi d’intervention et transmettre les informations au service concerné,
• Proposer des solutions pour optimiser la sécurité et la performance des matériels (veille),
• Actualiser les données techniques,
• Participer aux projets techniques,
• Participer à l’optimisation des plans de maintenance préventive,
• Enregistrer l’ensemble des interventions sous GMAO,
• Participer à l’amélioration continue du site industriel,
• Respecter les règles de sécurité des personnes et d’environnement en vigueur dans l’entreprise ainsi que les règles d’hygiène liées à l’activité.

Expérience / Connaissances, Niveau souhaité de 0 à 5:
Electrique: 5
Chaudronnerie (acier / inox): 5
Automatisme / Electrotechnique: 4
Mécanique: 4
Electronique: 3
Pneumatique: 3
Hydraulique: 2
Légende : Niveau 5 = expérimenté

Vous vous êtes reconnu(e) ?

Vous vous êtes retrouvé(e) dans ces missions ? Parfait, continuons alors !

Les « savoir-faire » :
- Lecture et compréhension de plans techniques, de schémas électriques,
- Habilitation électrique BR obligatoire,
- Connaissances en électronique, automatisme, électrotechnique,
pneumatique, hydraulique,
- Connaissances en GMAO,
- Connaissances en vapeur souhaitées.

Titulaire d'un BAC / BAC PRO Maintenance des équipements industriels ou bien d'un BAC +2 ou équivalent Electrotechnique / Maintenance des systèmes, vous possédez une habilitation électrique BR et un CACES PEMP. Vous êtes capable de piloter une ligne de fabrication, de conduire des engins de manutention et de vous servir d'un tableau Excel. Le travail d'équipe et le respect sont deux de vos valeurs. Vous savez vous montrer réactif(-ve) mais aussi proactif(-ive). De méthode et de rigueur, vous savez faire preuve.

Au delà de tous ces critères, vous cherchez surtout à vous inscrire dans un vrai projet, une démarche nouvelle: et bien, postulez vite ! On vous attend ...

Nota Bene: l'entreprise du futur inclut un environnement odorant, beaucoup de surveillance mais aussi un contact avec des (petits) animaux d'élevage ... ("c'est pas la petite bête qui va manger la grosse")

Réf: ed807a89-d7f9-4caf-fcff-08d76747002c

Le poste n'est plus à pourvoir.

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