QA Lead (Paris) F/H

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Mise à jour le 29/10/2024
  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Paris

L'entreprise

CTG Groupe de conseil et de services, 4000 collaborateurs, coté au Nasdaq, a été créé il y a plus de 55 ans aux Etas Unis, nous sommes présents en France depuis 1991.


Notre objectif, maintenir dans la durée un niveau élevé de satisfaction de nos collaborateurs et ce dans toutes nos filiales. CTG a par ailleurs obtenu la Certification Great Place to Work pour toutes ses filiales dans le monde.

Description du poste

Nous recherchons un QA Lead (F/H), vos missions principales seront :

  • Superviser et coordonner les activités des testeurs
  • Analyser les entrants (user stories, Fichier de spécifications fonctionnel, Cahier des charges)
  • Être le référent de la Méthodologie et des Procédures de tests
  • Suivre l’activité de test Web ou d’applications mobiles ou objets connectés (IOT)
  • Effectuer le reporting, remonter les bugs rencontrés dans les outils de suivi (Jira, Bugtrapp, Redmine…)
  • Revue des anomalies et suivi de correctifs
  • Rédiger et/ou maintenir les scénarios de test et préparer les jeux de données
  • Exécuter des campagnes de test sur différents navigateurs (Chrome, Firefox, Safari…) et différents OS (Windows, Mac Os, IOS, Android...)
  • Maintenir les supports de documentation et de tests.
  • Assurer l’exécution des tests fonctionnels, tests d’acceptance, tests de non régression
Recrutement: QA Lead (Paris) F/H chez Stardust à Paris

Profil recherché

Vous êtes avant tout passionné par les nouvelles technologies et avez de l'expérience en QA.

  • Vous êtes autonome, rigoureux et curieux
  • Vous appréciez le travail en équipe et êtes à l'aise dans le relationnel client.
  • Minimum Bac+2 dans le secteur de l'informatique.
  • Bon niveau d'anglais souhaité

Réf: 25f5c6ce-ba74-43cf-ac66-b0ce380efef0

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QA Lead (Paris) F/H

CDI
Temps plein
Paris

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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