Chargé(e) de recrutement F/H

L'entreprise

🔔 Steeple est une scale-up en croissance ayant pour volonté de révolutionner la vie au travail dans les entreprises avec un outil de communication interne “Phygital”.

Notre mission est de fidéliser les collaborateurs, les fédérer autour d'une culture d'entreprise et dynamiser la marque employeur grâce à l'amélioration de la communication interne en permettant le partage intelligent d'informations, sans discriminer les salariés les moins connectés.

Si ta curiosité est piquée au vif, tu trouveras plus d’informations sur la culture Steeple ici.

Le poste

🚀 Dans un contexte de forte croissance, ton rôle sera de dénicher de nouveaux talents et de contribuer au développement de Steeple.

Aux côtés de notre équipe de choc : Lucile, Fabien et Thomas, tu participeras à de nombreux projets : growth hiring, internationalisation de l'entreprise, relations écoles, forums, innovations dans le recrutement...

🤝 À ce titre, tu auras pour missions de :

• Recueillir, analyser et challenger les besoins pour concevoir les fiches de poste et scorecard
• Rédiger et diffuser des annonces attractives
• Offrir la meilleure expérience candidat possible aux leads entrants ou sourcés
• Construire une stratégie digitale d'acquisition de talents
• Réaliser les entretiens de sélection
• Coordonner la phase de closing 
• Assurer le reporting des activités recrutement en vue de la production d’indicateurs clés

Le poste est basé à Rennes, en CDI et à pourvoir immédiatement

Le profil recherché

💪 Pour accomplir toutes ces missions :

• Tu sais gérer un grand nombre de recrutements en simultané !
• Tu parles anglais couramment
• Tu as une expérience significative en sourcing sur des marchés en tension et notamment dans un environnement numérique
• Tu es très à l'aise avec Linkedin et tu as à cet effet travaillé de nombreuses approches et disposes désormais d'un nombre de recettes secrètes impressionnant
• Evidemment ton relationnel est hors pair
• Tu es déterminé(e) et sais être force de persuasion
• Tu es organisé(e) et n'oublies jamais le moindre retour à un candidat

Le processus recrutement

🔎 Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution)

• Étape 1 : Premier échange téléphonique ou en visio avec Nicolas, RRH
• Étape 2 : Entretien métier avec Nicolas
• Étape 3 : Mise en situation
• Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste notre fondateur

La vie au travail

Parce que chez Steeple nous en sommes convaincus : il y a le travail, mais il y a surtout : la vie au travail ! Ce qui fait la force de Steeple:

• Une grille de rémunération performante, transparente et agile basée uniquement sur les compétences
• Une super mutuelle : Alan
• Flex office et hybride working (Pas besoin de faire des gros horaires pour dire qu’on travaille dur)
• Une Office manager dédiée au bien-être au travail (Clubs Steeple, Steeple break, moments de convivialité…)
• Travailler en scale-up, c'est l'assurance de ne jamais s'ennuyer
• L’ambition d’être toujours meilleur

Si tu as hâte de rejoindre l’aventure Steeple et vivre des parties de babyfoot ou de fifa endiablées (si tu es plutôt mario kart ou jeux de société, ça marche aussi), partage nous ta candidature !

À très vite, Nicolas ! 🔔

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