Chargé(e) de recrutement senior F/H

Je postule
  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Rennes

  • Salaire 30000 EUR (€) - 45000 EUR (€) / an

L'entreprise

đź”” Steeple est une scale-up en croissance ayant pour volonté de révolutionner la vie au travail dans les entreprises avec un outil de communication interne “Phygital”.

Notre mission est de fidéliser les collaborateurs, les fédérer autour d'une culture d'entreprise et dynamiser la marque employeur grâce à l'amélioration de la communication interne en permettant le partage intelligent d'informations, sans discriminer les salariés les moins connectés.

Si ta curiosité est piquée au vif, tu trouveras plus d’informations sur la culture Steeple ici.

Le service ressources humaines

Le service ressources humaines est clé au sein de Steele puisqu'il touche à la gestion des talents. Nos missions sont de deux ordres. Premièrement, attirer de nouveaux collaborateurs, leur donner envie de nous rejoindre. La deuxième mission c'est de leur donner envie de rester, les fidéliser. Pour ce faire, il existe plusieurs manières de procéder: développer les carrières, les compétences de nos collaborateurs et leur proposer un environnement de travail favorable, stimulant et fun. Et enfin, permettre à la culture Steeple de vivre à travers l'organisation de différents événements internes qui nous ressemblent.

🤙En devenant Steepleien.ienne, tu travailleras aux côtés d'une équipe de choc managée par:

  • Nicolas: notre RRH, capitaine du bateau qui garde le cap, toujours dans la bonne humeur

Et au sein d'une équipe qui a soif d'apprendre, de partager et qui a hâte de te rencontrer

Notre Ă©quipe ressources humaines : Maryline, Ambre, Thomas, Fabien, Lucile, Nicolas, Soazig

Le poste

🚀 Dans un contexte de forte croissance, ton rôle sera de dénicher de nouveaux talents et de contribuer au développement de Steeple en apportant ton expertise métier.
Véritable expert, tu évolueras aux côtés de : Lucile, Fabien et Thomas. Tu participeras et ordonnanceras de nombreux projets : growth hiring, internationalisation de l'entreprise, relations écoles, forums, innovations dans le recrutement, dans l'objectif de permettre à l'entreprise et à l'équipe recrutement de grandir et s'améliorer.

🤝 À ce titre, tu auras pour missions de :

  • Recueillir, analyser et challenger les besoins auprès des managers et de l'Ă©quipe de direction pour concevoir les fiches de poste et scorecard
  • RĂ©diger et diffuser des annonces attractives
  • Offrir la meilleure expĂ©rience candidat possible aux leads entrants ou profils sourcĂ©s
  • Construire une stratĂ©gie digitale d'acquisition de talents propre Ă  tes personas
  • RĂ©aliser et construire des entretiens de sĂ©lection diffĂ©renciants
  • Coordonner et dĂ©ployer la phase de closing
  • Promouvoir l'amĂ©lioration de nos processus et pratiques de recrutement via le coaching des Ă©quipes
  • Innover rĂ©gulièrement pour redĂ©finir les pratiques du recrutement en France et en Europe
  • Assurer le reporting des activitĂ©s recrutement en vue de la production d’indicateurs clĂ©s

Le poste est basé à Rennes, en CDI et à pourvoir immédiatement

Le profil recherché

đź’Ş Pour accomplir toutes ces missions :

  • Tu sais gĂ©rer un grand nombre de recrutements en simultanĂ© !
  • Tu maĂ®trises les techniques de gestion de projet et d'accompagnement au changement
  • Tu parles anglais couramment
  • Tu disposes d'une expĂ©rience significative en sourcing sur des marchĂ©s en tension et notamment dans un environnement numĂ©rique
  • Tu es très Ă  l'aise avec Linkedin et tu as Ă  cet effet travaillĂ© de nombreuses approches et disposes dĂ©sormais d'un nombre de recettes secrètes impressionnant
  • Evidemment ton relationnel est hors pair
  • Tu connais les mĂ©thodes de growth hiring
  • Tu es dĂ©terminĂ©(e) et sais ĂŞtre force de persuasion
  • Tu es organisĂ©(e) et n'oublies jamais le moindre retour Ă  un candidat

Et surtout, être de bonne humeur le lundi matin à l'idée de retrouver ses collègues. Parce que chez Steeple, il y a le travail, mais il y a surtout la vie au travail.

    Le processus recrutement

    🔎 Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution)

    • Étape 1 : Premier Ă©change tĂ©lĂ©phonique ou en visio avec Nicolas, RRH
    • Étape 2 : Entretien mĂ©tier avec Nicolas
    • Étape 3 : Mise en situation
    • Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste notre fondateur

    La vie au travail

    Ce qui fait la force de Steeple :

    • Une grille de rĂ©munĂ©ration performante, transparente et agile basĂ©e uniquement sur les compĂ©tences
    • Une super mutuelle : Alan
    • Flex office et hybride working (Pas besoin de faire des gros horaires pour dire qu’on travaille dur)
    • Une Office manager dĂ©diĂ©e au bien-ĂŞtre au travail (Clubs Steeple, Steeple break, moments de convivialité…)
    • Travailler en scale-up, c'est l'assurance de ne jamais s'ennuyer
    • L’ambition d’être toujours meilleur

    Si tu as hâte de rejoindre l’aventure Steeple et vivre des parties de baby-foot ou de fifa endiablĂ©es (si tu es plutĂ´t mario kart ou jeux de sociĂ©tĂ©, ça marche aussi), partage-nous ta candidature !

    Ă€ très vite, Nicolas ! đź””

    RĂ©f: 918a16f2-3e9b-4491-930e-7203b5b5353c

    Le poste n'est plus à pourvoir.

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