CPTO (Chief Product Technical Officer) F/H
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Type de contrat : CDI
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Temps de travail : Temps plein
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Lieu Rennes
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Salaire 45000 EUR (€) - 60000 EUR (€) / an
L'entreprise
đź”” Steeple est une scale-up en croissance ayant pour volonté de révolutionner la vie au travail dans les entreprises avec un outil de communication interne “Phygital”.
Notre mission est de fidéliser les collaborateurs, les fédérer autour d'une culture d'entreprise et dynamiser la marque employeur grâce à l'amélioration de la communication interne en permettant le partage intelligent d'informations, sans discriminer les salariés les moins connectés.
Si ta curiosité est piquée au vif, tu trouveras plus d’informations sur la culture Steeple ici.
Le poste
🚀Dans cette grande aventure d'hypercroissance, nous recherchons notre futur CPTO (Chief Product Technical Officer) qui aura pour mission de devenir un véritable pilier de notre équipe produit en compagnie d'Erwan, Erwan, Maxence,....
🤝 A ce titre, tes missions s'organisent autours de plusieurs axes :
La Stratégie : Piloter, animer et consolider la vision produit
Le Management : Encadrer et accompagner les Ă©quipes produit
La Veille : Rester à l’écoute sur les innovations technologiques et sectorielles
- Le Delivery : Construire et assurer la réalisation des objectifs et de la roadmap produit
Le poste est basé à Rennes, en CDI et à pourvoir immédiatement
Le profil recherché
đź’Ş Pour accomplir toutes ces missions :
- Tu possèdes une solide expérience sur un poste de Product Manager ou lead développeur.
- Une première mission sur des fonctions de CTO ou CPO serait un atout.
- Tu es doté d'un leadership naturel et tu souhaites faire monter en compétence une équipe
- On dit de toi que tu es curieux(se) et à l'écoute des nouvelles technologies et des innovations proposées par les entreprises de la tech
Le processus recrutement
🔎 Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution)
- Étape 1 : Premier échange téléphonique ou en visio avec Thomas, notre chargé de recrutement
- Étape 2 : Entretien avec Nicolas, notre RRH
- Étape 3 : Entretien avec Jean-Baptiste, notre fondateur
- Étape 4 : Mise en situation
La vie au travail
Parce que chez Steeple nous en sommes convaincus : il y a le travail, mais il y a surtout : la vie au travail ! Ce qui fait la force de Steeple :
- Une grille de rémunération performante, transparente et équitable basée uniquement sur les compétences
- Flex office et hybride working (Pas besoin de faire des gros horaires pour dire qu’on travaille dur)
- Une Office manager dédiée au bien-être au travail (Clubs Steeple, Steeple break, moments de convivialité…)
- Travailler en scale-up, c'est l'assurance de ne jamais s'ennuyer
- L’ambition d’être toujours meilleur
Si tu as hâte de rejoindre l’aventure Steeple et vivre des parties de babyfoot ou de fifa endiablées (si tu es plutôt mario kart ou jeux de société, ça marche aussi), partage nous ta candidature !
A très vite, Thomas ! 🔔
RĂ©f: 357b8321-589e-47cc-865d-882eb438b65c
Le poste n'est plus à pourvoir.