CPTO (Chief Product Technical Officer) F/H

Je postule
  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Rennes

  • Salaire 45000 EUR (€) - 60000 EUR (€) / an

L'entreprise

đź”” Steeple est une scale-up en croissance ayant pour volonté de révolutionner la vie au travail dans les entreprises avec un outil de communication interne “Phygital”.

Notre mission est de fidéliser les collaborateurs, les fédérer autour d'une culture d'entreprise et dynamiser la marque employeur grâce à l'amélioration de la communication interne en permettant le partage intelligent d'informations, sans discriminer les salariés les moins connectés.

Si ta curiosité est piquée au vif, tu trouveras plus d’informations sur la culture Steeple ici.

Le poste

🚀Dans cette grande aventure d'hypercroissance, nous recherchons notre futur CPTO (Chief Product Technical Officer) qui aura pour mission de devenir un vĂ©ritable pilier de notre Ă©quipe produit en compagnie d'Erwan, Erwan, Maxence,....

🤝 A ce titre, tes missions s'organisent autours de plusieurs axes :

  • La StratĂ©gie : Piloter, animer et consolider la vision produit

  • Le Management : Encadrer et accompagner les Ă©quipes produit

  • La Veille : Rester Ă  l’écoute sur les innovations technologiques et sectorielles

  • Le Delivery : Construire et assurer la rĂ©alisation des objectifs et de la roadmap produit

Le poste est basé à Rennes, en CDI et à pourvoir immédiatement

Le profil recherché

đź’Ş Pour accomplir toutes ces missions :

  • Tu possèdes une solide expĂ©rience sur un poste de Product Manager ou lead dĂ©veloppeur. 
  • Une première mission sur des fonctions de CTO ou CPO serait un atout.
  • Tu es dotĂ© d'un leadership naturel  et tu souhaites faire monter en compĂ©tence une Ă©quipe
  • On dit de toi que tu es curieux(se) et Ă  l'Ă©coute des nouvelles technologies et des innovations proposĂ©es par les entreprises de la tech

Le processus recrutement

🔎 Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution)

  • Étape 1 : Premier Ă©change tĂ©lĂ©phonique ou en visio avec Thomas, notre chargĂ© de recrutement
  • Étape 2 : Entretien avec Nicolas, notre RRH
  • Étape 3 : Entretien avec Jean-Baptiste, notre fondateur
  • Étape 4 : Mise en situation

La vie au travail

Parce que chez Steeple nous en sommes convaincus : il y a le travail, mais il y a surtout : la vie au travail ! Ce qui fait la force de Steeple :

  • Une grille de rĂ©munĂ©ration performante, transparente et Ă©quitable basĂ©e uniquement sur les compĂ©tences
  • Flex office et hybride working (Pas besoin de faire des gros horaires pour dire qu’on travaille dur)
  • Une Office manager dĂ©diĂ©e au bien-ĂŞtre au travail (Clubs Steeple, Steeple break, moments de convivialité…)
  • Travailler en scale-up, c'est l'assurance de ne jamais s'ennuyer
  • L’ambition d’être toujours meilleur

Si tu as hâte de rejoindre l’aventure Steeple et vivre des parties de babyfoot ou de fifa endiablées (si tu es plutôt mario kart ou jeux de société, ça marche aussi), partage nous ta candidature !

A très vite, Thomas ! 🔔

RĂ©f: 357b8321-589e-47cc-865d-882eb438b65c

Le poste n'est plus à pourvoir.

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