Chargé(e) de Développement des Dispositifs de la Formation F/H

L'entreprise

Riche de son histoire de trente-six années consacrées à la formation professionnelle des salariés franciliens, le Fongecif Ile-de-France est devenu le 1^er janvier 2020, Transitions Pro Ile-de-France.

Si sa vocation reste la même, accompagner les actifs franciliens dans leur projet de mobilité professionnelle, ses missions évoluent pour intégrer le déploiement de nouveaux dispositifs : le Projet de Transition Professionnelle (PTP), les Transitions Collectives (TransCo), le certificat CléA et le dispositif démissionnaire (démission/reconversion).

Transitions pro Ile de France est un organisme paritaire, régional et interprofessionnel composé des organisations syndicales salariales et patronales, qui s’engage en faveur du développement des compétences, de la transition professionnelle et de l’emploi sur le territoire.

En 2021, a été lancé le nouveau dispositif transitions collectives (TRANSCO), co-construit avec les partenaires sociaux dans la cadre du plan de relance. Il doit permettre aux salariés dont l’emploi est menacé, d’envisager une reconversion vers les métiers porteurs, ou en manque de main d’œuvre, en bénéficiant d’une formation certifiante.

Description du poste

Rattaché(e) à la coordinatrice Transco et relations entreprises, vos principales missions s’articulent autour du déploiement du dispositif Transco auprès d’entreprises et des partenaires institutionnels. Vous intégrez une équipe composée de 4 personnes, dont une référente qui vous accompagnera dans votre prise de poste. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

Missions principales :

• Présenter l'ensemble des dispositifs portés par l’Association Transitions Pro Île-De-France aux différents interlocuteurs rencontrés
• Faciliter la mise en relation entre les entreprises et les plateformes territoriales dont elles dépendent
• Concevoir et animer des webinaires multi-dispositifs à destination des entreprises, des prescripteurs et des salariés
• Participer aux salons, forums, réunions d'entreprises, et autres évènements organisés par nos soins ou par nos partenaires
• Assurer un reporting régulier des actions menées auprès de la coordinatrice Transco
• Contribuer à l’amélioration continue du dispositif, notamment sur le volet opérationnel

Missions auprès des entreprises :

• Présenter et promouvoir le dispositif auprès des entreprises :
• Soit en s’appuyant sur des structures intermédiaires en capacité d’informer et de mobiliser les entreprises : Chambres de Commerce, Chambre des Métiers, Ordre des Experts Comptables, Délégué à l'accompagnement des reconversions professionnelles, les groupements d’employeurs, Cité des métiers etc.
• Soit en réponse à leur sollicitation directe

- Faciliter la mise en relation entre les entreprises dont les emplois sont fragilisés et celles ayant des besoins en compétences, notamment dans les territoires sans plateformes

- Accompagner les entreprises dans le montage et le dépôt de leur dossier TransCo

- Assurer la présentation aux entreprises de l'ensemble des dispositifs portés par Transitions Pro Île-De-France

- Suivre les dossiers déposés dans leur déroulement opérationnel

- Relancer les entreprises afin d’assurer un suivi, suite à la prospection réalisée depuis le début de l’année 2022

Missions auprès des salariés :

• Présenter TransCo et ses opportunités auprès des salariés dans le cadre de réunions d’information collective co-animées avec nos partenaires du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

• Contribuer à une mobilisation coordonnée des partenaires (Groupement Evolution, APEC, CAP Emploi) auprès des salariés en lien avec la Chargée de Mission suivi du CEP

Missions auprès des délégués syndicaux :

• Présenter le dispositif et les opportunités offertes aux salariés auprès des délégués syndicaux en partenariat avec les organisations syndicales (CGT, UNSA, CGT-FO, CFDT, CFTC, CFE-CGC…) en lien avec le Chargé de Mission Analyse Besoins Compétences

Profil recherché

• Titulaire d’un Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum sur une fonction de conseil dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement en bilan, conseil en formation et gestion des compétences
• Détenir idéalement une connaissance des dispositifs de l’Association et/ou de la Formation Professionnelle Continue,
• Bonne maitrise des outils bureautiques (notamment Power Point) ainsi qu’une aisance relationnelle et rédactionnelle
• Poste nécessitant le permis B et un véhicule personnel (remboursement des frais kilométriques - barème URSSAF)
• Statut : Cadre au forfait, salaire à définir

Réf: 78c5361e-9c93-4b10-990f-6a85a3d69ea7