Responsable paie UDAF 75 F/H

L'UDAF de Paris

L’Union Départementale des Associations Familiales de Paris est un organisme reconnu d’utilité publique, institué par la loi (ordonnance du 3 mars 1945, modifiée par la loi du 11 juillet 1975).

Sa structure et son rôle sont inscrits dans le Code de la famille et de l’action sociale. L’UDAF de Paris forte d’environ 70 associations familiales, à caractère pluraliste, réparties dans toute la capitale et représentant près de 14 000 familles a poursuivi, comme depuis 1946, l’accomplissement des 4 missions que lui a confiées le législateur :

• Donner son avis aux pouvoirs publics sur les questions d’ordre familial
• Représenter officiellement auprès des pouvoir publics l’ensemble des familles
• Gérer tout service d’intérêt familial dont les pouvoir publics estimeront devoir leur confier la charge.
• Exercer, au nom des familles, auprès des juridictions compétentes toute action civile relative aux faits de nature à nuire aux intérêts matériels et moraux des familles.

Description du poste

Rattaché à la RRH, le candidat sera chargé d’assurer en toute autonomie le traitement des paies (250 paies) de 3 associations, ainsi que les différents paramétrages du logiciel de paie. 

 Ses principales missions :  

• Il établira les paies dans le respect de la législation sociale, contractuelle et conventionnelle
• Il veillera à la bonne application des changements des différents taux dans les fiches de paie.
• Il sera en charge de recueillir et traiter les informations relatives à l’ensemble des salariés (embauche, congés, absence, maladie, changement de coefficient.….)
• Il assurera le suivi du tableau de bord des coefficients conventionnels
• Il veillera au suivi des masses salariales
• Il établira et contrôlera mensuellement l’ensemble des DSN
• Il aura en charge la gestion et le suivi des arrêts maladies, accident du travail, de trajet.
• Il sera chargé de mettre en place les dossiers prévoyance
• Il sera chargé de la gestion des tickets repas (carte)
• Il établira les soldes de tout compte
• Il mettra en place des tableaux de bord pour les Ressources Humaines
• Il sera en capacité d’assurer les différents paramétrages du logiciel de paie en fonction des évolutions conventionnelles et réglementaires.
• Il mettra en œuvre des procédures de paies
• Il devra savoir  travailler sur plusieurs conventions collectives
• Il assurera une veille législative et conventionnelle et garantira l’application des évolutions

Profil recherché

Qualités et compétences requises :

• Maîtriser les outils informatiques (Excel, Word..) 
• La connaissance du logiciel de paie CEGID-START RH serait un plus.
• Etre en capacité de paramétrer et maîtriser les différentes fonctionnalités d’un logiciel de paie
• Être force de propositions
• Faire preuve de discrétion, et de diplomatie.
• Etre dynamique
• Avoir le sens du relationnel
• Esprit d’équipe
• Rigueur

Savoir Être :

 Diplôme requis (niveau III Bac+2) 

Salaire : selon la CCN 66 – avec reprise d’ancienneté possible

Contrat : CDI 35h

Poste à pourvoir : dès que possible

Avantages : Carte ticket restaurant, Mutuelle renforcée, comité d’entreprise, ARTT

Expérience significative souhaitée

Réf: cfaf442f-4d82-46ff-87d1-7785e8b6c8fc