Chargée / Chargé de Recherche Recrutement F/H

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  • Type de contrat :  Alternance - 12 mois

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Rennes

L'entreprise !

Au cabinet de recrutement Un autre RHegard (https://www.unautrerhegard.fr/ ), nous accompagnons les dirigeant·e·s de TPE et PME ou Responsables Ressources Humaines pour que leurs recrutements soient des réussites et les professionnel·le·s dans leur recherche d’emploi pour les aider à trouver le job de leur rêve !

Notre cabinet a pour volonté et ambition de transmettre une nouvelle vision des RH, en apportant modernité, inclusion et accessibilité. Nous le faisons transparaitre à la fois à travers notre processus de recrutement, la relation que nous entretenons avec les entreprises, les candidat.e.s ainsi que les professionnel.le.s mais également à travers notre communication et au sein même de notre équipe.

Actuellement, nous sommes 5 ; Carine, Caroline et Maloïs s'occupent de la partie recrutement, Sarah et Arzela de la communication.

Aussi, nous nous assurons de toujours travailler dans la transparence, la confiance, la communication et l'humain avec réactivité, personnalisation et professionnalisme !

Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, nous recrutons pour la rentrée de septembre ne Chargée ou un Chargé de Recherche Recrutement à Rennes.

Vous avez envie de vous impliquer au sein d'une petite équipe où règnent sérieux et professionnalisme mais aussi bonne humeur et l'envie de découvrir notre métier ? Rejoignez-nous !

Les Missions !

Aux côtés de Carine la dirigeante et de Caroline consultante en recrutement, vous travaillez collectivement sur les différents recrutements. Nos client.e.s sont des TPE et PME issues de divers secteurs d'activité : immobilier, industrie, services aux entreprises et aux particuliers...

Vos missions principales, selon les demandes client.e.s et après intégration de leurs attentes, seront : 

  • Analyse et synthèse des briefs pour comprendre les enjeux du poste
  • Recherche de profils adéquats  via différents moyens :  sourcing jobboards, réseaux sociaux, relations écoles... et proposition de stratégies de recherche
  • Participation à la rédaction, la diffusion des offres d'emploi et leur communication en relation avec la Chargée de Communication
  • Réalisation d'une pré-sélection et qualification téléphonique
  • Participation et réalisation d'entretiens en face à face et/ou en visio
  • Suivi des missions avec les consultantes, reporting aux clients

Vous pouvez aussi être amené.e à travailler sur la marque employeur de nos client.e.s et réfléchir collectivement sur d'autres problématiques ou offres du cabinet.

Le processus de recrutement :

A la réception de votre candidature, vous recevez un accusé de réception.

Nous vous contactons ensuite par téléphone si nous souhaitons vous découvrir davantage (sinon vous recevez une réponse négative par mail).

Si l'intérêt est toujours mutuel, nous échangeons en face à face selon vos disponibilités.

Vous répondez à un questionnaire de personnalité dont vous avez une restitution pendant notre rencontre.

Enfin, s'il y a toujours adéquation entre votre projet et notre recherche nous vous ferons une proposition.

Quoiqu'il en soit, nous restons en contact et nous vous informons par téléphone de la suite donnée à votre candidature à partir du moment où nous avons eu le plaisir d'échanger de vive voix.

Vous !

Vos qualités relationnelles, votre curiosité et votre inventivité nous intéressent !

  • Vous êtes organisé.e, faites preuve d'initiatives et avez un vrai intérêt pour les outils digitaux et les réseaux sociaux. 
  • Vous avez le goût du challenge et souhaitez découvrir différents métiers et univers professionnels. 
  • Vous êtes à l'aise à l'oral, vous n'avez pas de difficulté à aller vers les autres et n'êtes pas fâché.e avec le téléphone.

Ce poste vous donnera la possibilité d’exploiter ces compétences.

A la rentrée, vous intégrez une L3 ou un B3 RH ou psychologie du travail et vous avez une réelle appétence pour le recrutement.

Vous voulez nous adresser votre candidature ? Que diriez-vous de répondre à 5 questions plutôt que de nous envoyer votre CV et lettre de motivation ?

Nous attendons vos réponses avec impatience !

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Le poste n'est plus à pourvoir.

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