Le management Vacancéole : Une aventure collective 🪶
Nos supers managers sont formés autour de nos grands principes du management :
👉 Considération : créer du lien avec ses équipes. Construire et entretenir une relation solide au quotidien, un lien de qualité sans lequel aucune communication ne pourrait passer entre le manager et son équipe.
👉 Exigence : poser le cadre et concentrer ses équipes sur les fondamentaux. Connaître clairement les facteurs clés de succès, préciser ses attentes et se concentrer sur les fondamentaux.
👉 Confiance : Développer un management positif vecteur d'énergie. Passer plus de temps à valoriser les efforts, les progrès, les résultats et les points forts plutôt que formuler des reproches, des critiques ou à pointer ce qui ne va pas ou ce qui manque.
👉 Cohérence : s'assurer du respect des règles du jeu. Pour le manager cela équivaut à être exemplaire, en posant des règles du jeu claires, en faisant preuve d'une autorité déterminée et progressive renforçant sa crédibilité et son impact.
👉 Sens : Partager la vision. Mobiliser les collaborateurs sur l'aventure collective proposée, en transmettant et en expliquant (encore et encore) la vision enthousiaste du projet poursuivi.
👉 Développement : Faire grandir ses collaborateurs. Mettre en oeuvre une logique de formation permanente, non pas théorique, mais essentiellement bâtie sur la préparation et le débriefing des actions quotidiennes.
"Ne regardez jamais quiconque de haut, sauf si c'est pour l'aider à s'élever." - Jesse Jackson