Responsable logistique et Contrôle des matériaux F/H

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Publiée le 06/12/2024
  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Champigny-sur-Marne

L'entreprise

VACOA, c’est un projet initié à deux, par Benoit & Clément, qui se sont dit « Cap’ ou pas cap’ ? ». Pour le meilleur et bien plus encore, VACOA est née.
Chez VACOA nous avons fait le choix de nous spécialiser dans un seul domaine, l’industrie, afin d’y devenir les meilleurs.

Notre savoir-faire sur l’ensemble de la chaîne de valeur, la mécanique, l’électrique, l’électronique et l’ensemble de l’ingénierie du support associé.

Nous intervenons sur des secteurs d'activité variés comme l'Aéronautique, la Défense ou le biomédical.

Tu te sens l’âme d’un entrepreneur ? Tu as envie de vivre différentes expériences avec une équipe vraiment top ?

Rejoins-nous !

Description du poste

Vous souhaitez travaillez dans le domaine de l'hydrogène renouvelable? Cette offre est faites pour vous! 

 

Nous recherchons notre futur(e) Responsable logistique et contrôle des matériaux!

 

Vos missions principales, si vous l’acceptez :

 

  • Superviser les flux de matériaux afin de garantir leur disponibilité en temps voulu, avec la qualité et la quantité requises, tout en rapportant les problèmes liés aux 
    matériaux au Responsable de Site ou de Construction.
  • Gérer les achats locaux, coordonnerez les activités des sous-traitants et serez fonctionnellement responsable des contrôleurs de matériaux sur site.

     

Cette liste est non exhaustive!

Profil recherché

  • Diplômé(e) d'un Bac+5;
  • Expertise sur le contrôle des budgets et coûts
  • Maîtrise des outils (Microsoft Office, SAP), organisation et planification
  • Aisance relationnelle avec tous les niveaux de gestion et d’équipe
  • Bilingue anglais/français

Réf: 29362c9a-55ff-40ce-b348-edcad04fa684

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Responsable logistique et Contrôle des matériaux F/H

CDI
Temps plein
Champigny-sur-Marne

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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