Responsable Ressources Humaines F/H

Participer à la définition de la stratégie RH :

- Elaborer et proposer à la Direction une politique de gestion et de développement des ressources humaines

- Mettre en œuvre cette politique : recrutement, gestion des carrières (promotion, formation …), rémunération, amélioration des conditions de travail, organisation du temps de travail….

Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences, .. )

- Effectuer de la veille juridique et sociale

Assurer et piloter l’administration du personnel :

- Superviser la gestion de la paie et du personnel (gestion des départs, des entrées, déclarations sociales…).

- Élaborer les tableaux de bord RH permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, …)

- Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).

- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.

- Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…).

- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.

- Mettre en œuvre les entretiens professionnels et annuels

Animer et négocier avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel) :

- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CCE).

- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus

- Organiser les élections des instances représentatives du personnel

Conseiller, accompagner les opérationnels et les managers :

- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH

- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Communication interne et externe :

- Faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via note information, réunion information, …)

- Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés

- Proposer l’organisation d’événements

- Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…)

Manager les équipes sous sa responsabilité :

-  Optimiser les moyens à mettre en œuvre, l’organisation du travail (gestion administrative du personnel, congés payés, absences, ...)

- Encadrer, animer et former les équipes

- Planifier et réaliser les entretiens d’évaluation annuelle, et professionnels et, mettre en place les éventuelles actions identifiées

- Contrôler l’application des procédures, des modes opératoires, des bonnes pratiques, le respect des règles (sécurité, hygiène, règlement intérieur, …).

- Être le garant du bon climat social de l’entreprise

Communiquer sur son activité :

- Assurer le reporting auprès du Responsable de site et de la Direction Générale