Chargé de développement RH F/H

Description de l'entreprise

Le temps partagé, vous connaissez ? Ce quotidien varié, rempli de nouvelles rencontres et de missions différentes... Plutôt plaisant non ? En tant que salarié.e de Vénétis, vous partagez votre temps entre deux entreprises à minima, sur un temps partiel ou plein selon votre équilibre de vie, le tout en étant en CDI. Grâce à notre groupement d'employeurs, vous développez vos compétences de manière exponentielle et ne vivez pas deux fois la même journée ! Alors, ça vous tente ?!

Description du poste

Vous êtes Chargé.e de développement RH ? Afin de répondre aux besoins internes d'entreprises adhérentes à Vénétis sur le bassin nazairien, nous recrutons ! Dans le cadre de la construction de la fonction RH ou de son développement, vos missions seront généralistes. Vous évoluerez au sein de secteurs d'activités hétéroclites. 

Voici les principales missions qui vous seront confiées :

• Fonctions généralistes :
  • Gérer le processus de recrutement des futur.e.s collaborateurs.trices dans son entièreté et assurer la communication externe via le développement de la marque employeur
  • Assurer la gestion administrative RH (contrats de travail, prévoyance, mutuelle, visites médicales, gestion des absences et temps de travail, élaboration de tableaux de bords sociaux, etc...)
  • Rédiger les fiches de postes
  • Préparer les éléments variables de paie
  • Développer les compétences des collaborateurs via le formation (recueil des besoins, établissement du plan de développement des compétences, suivi des dossiers, relations avec les OPCA, etc...)
  • Réalisation d'entretiens salarié.e.s
  • Assurer une veille juridique qui permettra aux entreprises de respecter leurs obligations légales

• Recrutement : rédaction d'annonces, gestion des candidatures, présélection de profils, réalisation d'entretiens, mise en place d'un process d'onboarding, création d'un livret d'accueil, accompagnement à la prise de poste, etc...
• Formation : relation et suivi OPCO, mise en place du Plan de Développement des Compétences, accompagnement des équipes 
• Réalisation des entretiens professionnels et des bilans à 6 ans 
• Administratif RH : gestion des entrées/sorties, rédaction des contrats de travail, gestion des absences/retards, conseils auprès des managers, etc...
• Création d'un baromètre salarié.e.s
• Marque Employeur : participation à la mise en place d'actions de communication, RSE…
  

Contrat : CDI

Temps de travail : démarrage à 2 jours par semaine dans 2 entreprises puis évolution sur un temps partiel plus conséquent ou un temps plein à terme dans le cadre de la construction d'un temps partagé

Rémunération : entre 32K et 37K€ bruts selon le profil et l'expérience (ETP)

Date de démarrage : dès que possible !

Profil recherché

En réelle posture de conseil aux dirigeants, vous avez des connaissances avérées sur les divers volets RH qui vous permettent d'être force de proposition et d'être en capacité de prendre des initiatives. Autonome dans vos missions, vous êtes rigoureux.se et organisé.e. Votre écoute et votre pédagogie ne sont plus à prouver afin d'accompagner aux mieux les collaborateurs de leur processus d'intégration à leur sortie. 

Vous avez une première expérience réussie sur des fonctions similaires en développement RH. Idéalement, vous avez obtenu un diplôme dans ce domaine.

Si vous vous reconnaissez, n'attendez plus, postulez !

Envie de découvrir la fonction RH en temps partagé ? Alors rendez-vous sur notre chaîne Youtube pour visualiser le témoignage d'une de nos salariées !

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