Directreur adjoint à l'autonomie F/H

L'entreprise

La collectivité s’engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d’assurer un service public de qualité.

La politique RH de la Ville de Bondy est fondée sur des valeurs ancrées : transparence, responsabilité, égalité femmes-hommes, qualité de la relation aux usagers. Les agents exercent dans le respect du code général de la fonction publique et de la charte de laïcité de la Ville.

La Ville de Bondy vise à recruter, développer les compétences et fidéliser le personnel compétent et dynamique, afin de fournir les meilleurs services à la population bondynoise.

Description du poste

Missions principales :

Sous la responsabilité de la Direction de la santé, Solidarité et Autonomie, vous veillerez à la gestion et le pilotage des services en charge de l’animation seniors, de l’accompagnement des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et des publics en perte d’autonomie, de par la gestion et la coordination des services de l’Autonomie, le développement des politiques et projets liés à l’autonomie, la gestion de partenariats et des relations avec les acteurs externes, l’encadrement et l’accompagnement des équipes, le suivi et l’évaluation de la qualité des services et anticiper des enjeux liés à l’autonomie.

1. Gestion et coordination des services

-Superviser et coordonner les équipes dédiées à l’autonomie (services d’aide à domicile, établissements spécialisés, services d’accompagnement des personnes handicapées).

-Assurer la continuité des services en garantissant un suivi optimal des interventions auprès des bénéficiaires.

-Veiller à la qualité des prestations fournies aux usagers et à leur conformité avec les normes et obligations légales.

2. Développement des politiques et projets liés à l’autonomie

-Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques en matière d’accompagnement des personnes en perte d’autonomie, en lien avec les orientations stratégiques définies par la direction.

-Piloter des projets spécifiques visant à améliorer les services et l’accompagnement des publics concernés (mise en place de solutions innovantes, adaptation des infrastructures, etc.).

-Évaluer les besoins actuels et futurs de la population en perte d’autonomie afin d'adapter les dispositifs d’accompagnement.

3. Gestion des partenariats et des relations avec les acteurs externes

-Collaborer avec les institutions, associations, établissements médico-sociaux et autres partenaires pour garantir une prise en charge globale et cohérente des bénéficiaires.

-Développer des partenariats et rechercher des financements pour soutenir et élargir les actions menées par le service Autonomie.

-Représenter le service dans les instances locales, régionales ou nationales dédiées à la question de l’autonomie.

4. Encadrement et accompagnement des équipes

-Accompagner les équipes de l’Animation séniors, Interventions à domicile et soins infirmier à domicile dans leurs missions quotidiennes, en veillant à leur formation continue et à l’amélioration de leurs pratiques professionnelles.

-Favoriser le bien-être au travail, en identifiant les besoins des agents et en gérant les ressources humaines de manière adaptée (prévention des risques psychosociaux, gestion de la charge de travail).

-Assurer une gestion des plannings et des affectations pour garantir une répartition optimale des ressources humaines.

5. Suivi et évaluation de la qualité des services

-Mettre en place des outils d’évaluation et de suivi pour mesurer la qualité des services rendus et l’efficacité des dispositifs d’accompagnement.

-Analyser les résultats et proposer des ajustements ou des améliorations pour répondre aux besoins des usagers et garantir un accompagnement personnalisé.

6. Anticipation des enjeux liés à l’autonomie

-Anticiper les évolutions démographiques et sociales liées au vieillissement de la population et à l’évolution des besoins des personnes en situation de handicap.

-Proposer des solutions innovantes pour faire face aux défis futurs (accroissement du besoin de services à domicile, nouvelles technologies d'assistance, etc.).

-Participer à la réflexion stratégique sur les orientations du service à moyen et long terme.

Missons secondaires : 

- Représenter ponctuellement le CCAS et le service au sein de diverses institutions ;

- Remplacement d’un chef de service en cas de congés ou d’absence de courte durée (supervision du quotidien et de l’équipe) ;

- Prendre part à l’analyse des besoins sociaux du territoire ;

- Remplacer, en cas d’absence la Directrice Santé, solidarité et autonomie ;

- Effectuer des visites à domicile, si besoin ou à la demande de la Direction

Profil recherché

 Savoir :

• Connaissance du cadre législatif et réglementaire
• Connaissance des politiques publiques et dispositifs d’autonomie
• Gestion des mécanismes financiers et budgétaires
• Management d’équipes pluridisciplinaires 
• Connaitre les enjeux liés aux pathologies du vieillissement, le handicap et la santé

Savoir-faire :

• Pilotage de projets
• Gestion d’équipes
• Suivi budgétaire et optimisation des ressources
• Négociation et résolution de conflits
• Evaluation des services et amélioration continue
• Gestion des situations d’urgence et de crise

Savoir-être :

• Empathie et écoute
•  Leadership et esprit d’équipe
• Capacité d’adaptation
• Sens de l’organisation
• Esprit d’analyse et prise de décision
• Résistance au stress

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