Team Leader F/H

L'entreprise

Walter Learning conçoit, produit et diffuse des formations en ligne à destination des professionnels, sous deux marques :

• Walter Learning : formations généralistes (HACCP, bureautique, web & digital, etc.) et CAP.

• Walter Santé : formations spécialisées pour les médecins, kinés, infirmiers, dentistes.

Le pari de Walter Learning, c’est de proposer un nouveau modèle de formation professionnelle, offrant la flexibilité et la créativité du e-learning, couplée à la rigueur et la justesse attendues par les professionnels.

Leur savoir-faire se situe dans l’alliance des sciences de l’éducation, du digital et de l’audiovisuel. Walter Learning c’est :

• Des formations denses, où chaque mot est pesé ;

• Des formateurs reconnues ;

• Une plateforme d’apprentissage codée-maison, facile d’utilisation ;

• Un apprentissage souple, sans contraintes ;

• Un support apprenant aux petits soins.

Walter Learning a commencé à commercialiser son produit en mai 2019. Depuis, l’entreprise a démontré une croissance très forte, sur un marché gigantesque : en 2020, elle a vendu 12 000 formations, puis 25 000 en 2021 et projette d’en vendre 60 000 en 2022. L’entreprise est autofinancée et déjà rentable.

Les outils utilisés sont les plus performants du marché : Salesforce, Hubspot et Diabolocom. Nous sommes une entreprise avec un fort ADN 🧬 tech et utilisons les dernières technologies disponibles.

Description du poste

Tu souhaites intégrer une entreprise en pleine croissance ? On a ce qu’il te faut…

En rejoignant Walter Learning tu auras l’opportunité de travailler dans une équipe commerciale structurée, dans une scale up en très forte croissance et dans un environnement bienveillant.

Ton challenge ? 💪

En tant que Team Lead, ton objectif numéro 1 sera de faire croître les ventes par le management de ton équipe de vente.

Nous pouvons décomposer le temps de travail du poste comme suit :

- Recrutements (10%) : Participer à la constitution de tes équipes commerciales en faisant passer les seconds entretiens.

- Formation des équipes (20%) : Veiller à la réussite de l’intégration, à la formation théorique et pratique des nouveaux commerciaux.

- Supervision de l'activité commerciale (50%) : Accompagner chaque commercial dans sa montée en compétences en mettant en place divers challenges, coaching, mise en situation, jeux de rôles, double écoute, management de proximité.

- Pilotage de la performance (20%): Driver les résultats de l’équipe en apportant des pistes d’amélioration.

En résumé, ton rôle sera d'encadrer, d'animer et de fédérer ton équipe. 🚀

Le poste est basé dans le centre ville de Lisbonne. Nous cherchons aussi des profils de Team Leader et de commerciaux dans nos autres bureaux de Madrid et Barcelone!

Profil recherché

Tes qualités ? ⭐

Pour mener à bien tes missions, tu dois faire preuve de beaucoup de bon sens et tu dois être un « doer ».

Nous cherchons avant tout quelqu'un :

- Qui adhère à la culture entrepreneuriale ;

- Qui partage nos valeurs, principalement : transparence, passion, exigence, authenticité, ambition ;

- Qui a une profonde envie de progresser et de faire.

- Qui est organisé(e), proactif(ve), qui sait gérer les priorités

- Qui a une vraie expérience commerciale

- Qui a déjà managé des forces de vente

Pourquoi nous rejoindre?

- Rejoindre une Scale Up ambitieuse avec un fort esprit entrepreneurial : rentabilité et croissance assurées !

- La mobilité géographique et l’emplacement stratégique de nos bureaux : Paris, Marseille, Madrid ou Lisbonne (et bientôt d’autres !)

- L’évolution interne de nos collaborateurs : on privilégie la montée en compétences !

- Un management participatif et des collaborateurs autonomes : chez nous, chaque voix compte !

- L’accès gratuit à notre catalogue de formations : la formation, c’est notre crédo!

Déroulement des entretiens:

Nous favorisons aussi les échanges avec des membres de l’équipe sur demande, pour le fit et pour t'apporter la vision de notre activité, organisation, contexte… la plus complète possible!

• Premier échange avec l’équipe RH

• Rencontre avec un Sales Manager ou le Head Of Office

• Rencontre avec le CEO.

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