Gestionnaire Administration du personnel et paie interne F/H

L'entreprise

WeMa : L’élan qu’il te faut !

Chez WeMa, nous faisons bien plus que de l’expertise : nous donnons aux entreprises et à nos collaborateurs l’impulsion pour aller plus loin.

430 talents, 21 sites, une énergie collective au service de nos clients – entrepreneurs, dirigeants, particuliers – pour les accompagner à chaque étape, avec une approche 100 % full service :

• Expertise comptable
• Audit & Commissariat aux comptes
• Juridique
• Gestion sociale
• Gestion de patrimoine
• M&A (acquisition/cession)

Notre engagement ? T’offrir un environnement où tu pourras évoluer, innover et faire la différence, entouré(e) d’une équipe soudée et bienveillante. Ici, chaque idée compte, chaque talent a sa place.

Les valeurs WeMa : professionnalisme, audace, esprit d’équipe et bienveillance.

Ton avenir, c’est ici.

Envie de booster ta carrière ? Rejoins WeMa et prends de l’avance dès aujourd’hui !

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recrutons un(e) Gestionnaire Administration du Personnel et Paie interne.
Intégré(e) à l’équipe RH, vous travaillerez sous la supervision de notre Responsable Juridique Paie & ADP et serez en charge de :

La gestion de la paie :

• Collecte et vérification des variables de paie ;
• Élaboration des bulletins de paie ;
• Contrôle des salaires bruts et nets, cotisations sociales, taxes et contributions ;
• Déclarations sociales auprès des organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance,…) ;
• Déclarations fiscales (prélèvement à la source, taxes sur les salaires) ;
• Établissement, contrôle et dépôt des DSN (Déclarations Sociales Nominatives)  ;
• Calcul et établissement des soldes de tout compte ;
• Suivi des évolutions légales et conventionnelles, mises à jour de la paie en conséquence ;

L'administration du personnel :  

• Productions des documents courants (Attestations, certificats, ...) ;
• Gestion des périodes d’essai, renouvellements et fins de contrat ;
• Gestion des congés payés, RTT, absences maladie, maternité/paternité, et autres absences ;
• Accueil, information et assistance sur les questions administratives et sociales.
• Suivi des obligations en matière de santé au travail (visites obligatoires auprès de la médecine du travail, ...)

Le processus de recrutement se compose de 3 étapes :

1ère étape : Entretien téléphonique/visio avec l'équipe recrutement

2ème étape : Entretien physique avec notre Responsable Juridique Paie & ADP et notre DRH

Dernière étape* : Prise de décision

Il est possible d’avoir une étape supplémentaire pour certain poste (test, entretien complémentaire)

Profil recherché

Formation :

• Bac+2 minimum en RH, gestion de paie ou équivalent. 

Expérience et compétences :

• 3 ans d'expérience en gestion de paie dans une PME 
• Maîtrise des outils de paie, en particulier Silaé
• Maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées).
• Capacité à organiser son environnement de travail
• Excellentes compétences relationnelles, capacité à interagir efficacement avec différents niveaux hiérarchiques, des collaborateurs opérationnels aux managers

Vous intégrerez une équipe dynamique, bienveillante, et audacieuse avec un esprit collaboratif !

Vous vous reconnaissez ? Alors vous êtes peut-être le talent que nous recherchons !

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes titulaires d’une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé 

Pourquoi nous rejoindre ?

• Salaire fixe, complété par une participation/intéressement et un système de primes : cooptation et nouveaux clients.
• Télétravail ponctuel possible, horaires flexibles, récupération/modulation du temps de travail, RTT (cadres)
• Mutuelle avantageuse, Tickets restaurant, CSE Actif, Véhicule de service à disposition
• Parcours d'intégration, formation interne/externe, accompagnement sur le diplôme du DEC, mobilité interne et plans de carrière
• Valeurs humaines - Bienveillance, professionnalisme, esprit d'équipe et audace, évènements internes,

Réf: 8b3a3d73-a92a-4a97-b655-b4f8196befa8