Responsable Ressources Humaines F/H

Je postule
  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps partiel

  • Lieu Rennes

L'entreprise

HELYS est une association implantée depuis 10 ans sur le bassin rennais et vitréen et construit des emplois sur mesure ! En effet, nous permettons aux entreprises type TPE et PME de pouvoir faire appel à des compétences à temps partiel, et sur le long terme; pour se professionnaliser sur des métiers comme la Comptabilité, les RH, la Qualité, le Commercial, l'Assistanat, la Production…

Créé depuis 2006, HELYS compte aujourd’hui une soixantaine de salariés et plus de 120 adhérents ! Une vraie structure dynamique pour donner un nouvel élan à votre carrière !

Description du poste

Nous recherchons pour notre adhérent, une start-up rennaise, un Responsable Ressources Humaines H/F. 

En lien avec la Direction, vous aurez en charge la définition de la politique et de la stratégie RH notamment en matière de Développement RH, d’administration du personnel et de gestion du climat social. Vous serez l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers sur l'ensemble des thématiques RH. 

Vos missions seront les suivantes:

Développement RH :

Piloter les besoins en ressources humaines sur les trois pôles du développement RH : Recrutement, GPEC, formation ;

Créer des outils support : supports entretiens, cartographie/fiches de postes, support entretien professionnel, tableaux de bord… ;

Gérer les compétences et identifier les potentiels ;

Budgétiser/optimiser les coûts liés à la fonction (plan de formation, recrutement…).

Amélioration continue RH  :

Réaliser un audit RH pour connaître l’existant et conseiller le dirigeant sur l’ensemble des thématiques RH en vue d’en dégager des plans d’actions adaptés à la stratégie de l’entreprise ;

Mettre en œuvre les plans d’actions validés par la Direction ;

Effectuer une veille permanente sur les évolutions du droit du travail et s’assurer de la conformité des pratiques de l’entreprise.

Gestion du climat social :

Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure et définir les plans  d’actions ;

Conseiller, informer le dirigeant et les managers sur le rôle du climat social (ex : fonctionnement du CSE) ;

Co-Animer les réunions des CSE ;

Etre garant de la bonne diffusion de l’information en interne.

Paie :

Conseiller sur la politique de rémunération ;

Veiller au respect des obligations légales/réglementaires/conventionnelles ;

Comprendre et expliquer les bulletins de paie aux collaborateurs.

Communication :

Diffuser de l’information en interne et en externe (intranet, newsletter…) sur la stratégie et les choix RH de la structure en lien le service communication;

Apporter une première réponse aux questions des salariés concernant les sujets RH.


Profil recherché

Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans sur un poste de généraliste RH. 

Votre savoir-faire en gestion de projet, votre capacité d’analyse et de conseil seront des atouts indispensables pour vous épanouir dans ce poste. De plus, votre connaissance aussi bien opérationnelle que stratégique des Ressources Humaines vous permettra d'intervenir auprès des opérationnels et managers en tant que véritable expert. 

Ce poste est à pourvoir immédiatement à raison de 2 jours par semaine et sera complété par une autre mission. 

Réf: d90cf548-6e13-480d-b362-2bfc90c3e139

Le poste n'est plus à pourvoir.

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